其他回答(共7条)

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  2020-12-14 15:46 赵颖超 客户经理

  一般老板是不会给你开工伤认定的，他要是给你开了，就等于是承认你是他的员工，而且是因工受伤，这样他厂子要负责任的。
  厂子既然给你上了保险，这样有保险公司赔偿给你也是一样的。
  如果是轻伤，住院治疗痊愈了，而且自己没掏一分钱，我想就没必要去做这个工伤认定了。
  要是重伤，造成身体部位有缺失，你可以去做个伤残鉴定，然后找保险公司理赔，同样还是可以拿到钱的。
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  2020-12-14 15:43 齐晓娣 客户经理

  你所谓的公司帮补交的话，要看公司是怎么入的，如果是多出部分他们入的是加班费，你就没得补交了，肯给你补交这公司还算是可以的
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  2020-12-14 15:37 米大丽 客户经理

  肯定是不合法，他们是想减少人工成本。
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  2020-12-14 15:34 黄相方 客户经理

  肯定是不合法的，劳动法规定，用人方必须为劳动者缴纳社会保险，从入职第一天开始计算。公司有必须承担的部分，他们那部分是可以扣税的。不用搭理他们，如果扣钱，可以上当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
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  2020-12-14 15:31 龙川凤 客户经理

  一、公司这么做是不合法的，可向当地劳动仲裁部门投诉；
  二、公司交商业保险一般是团体意外险或者雇主责任险，这类保险保费很低，公司资金压力小
  三、一定要求公司交社保，商业保险可以作为公司福利的形式给员工
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  2020-12-14 15:28 齐景岳 客户经理

  社保是国家要求公司给员工买的
  商业保险是公司自愿给员工买的
  首先这两个都是保险，那公司为什么要给员工买保险呢？因为这是公司的未知风险，万一发生事情，公司的损失会很大，所以公司就把风险转嫁给保险公司
  公司没有给员工买社保，可以要求或者通过其他方式让公司给员工没社保，这个和公司给员工买商业保险没有冲突。
  希望能帮到你
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  2020-12-14 15:25 边华涛 客户经理

  为什么有些公司会选择商业保险而不是社保

  1. 公司的性质是雇佣制，还是代理制

  2. 雇佣制签订劳动合同，按要求必须要上社保

  3. 代理制是比较自由的职业，公司可以选择为你提供社保，也可以不用

     如果公司没有按要求给你交社保可以去劳动保障局举报

  需要注意的是：
  

  在跟做决定前，先去公司了解情况，有的公司入职后并没有马上交社保，这个需要一段时间