其他回答(共7条)

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  2020-12-14 06:31 赵顺西 客户经理

  目前国家的规定是社会保险为五种：养老、医疗、失业、工伤、生育。
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  你的问题补充：在劳动合同中，没有明确给出这五险。会不会有欺骗性质？必须在劳动合同中明确给出这五险吗？
  答：这5个社会保险都是国家规定缴纳的，带有强制性。合同中写不写都不影响用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险的法律规定。
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  2020-12-14 06:28 齐智娟 客户经理

  楼主，按照《劳动合同法》是必需的！《劳动合同法》规定劳动合同的内容必需包含社会保险也就是你所说的五险即养老、失业、工伤、医疗及生育五个方面；具体请看看劳动合同法的第17条之规定！其实现在政府规定还应该替劳动者缴纳住房公积金，这也是必须的噢…
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  2020-12-14 06:25 车庆云 客户经理

  按照劳动合同法的规定，在劳动合同中必须约定社会保险的缴纳，公司负责代扣代缴，员工可到当地社会保险机构进行查询。
  《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  （三）劳动合同期限；
  （四）工作内容和工作地点；
  （五）工作时间和休息休假；
  （六）劳动报酬；
  （七）社会保险；
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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  2020-12-14 06:19 赵风茹 客户经理

  据我所知,签订了劳动合同,但不一定享受五险一金,具体有无公积金,缴纳几项保险也不是固定的.
  多数企业给员工缴纳四项保险,包括工伤\失业\医疗\养老,但是公积金不一定缴纳. 有些员工是外地的或者是农村户口,没有固定的工作地点,也不愿意缴纳公积金,即便现在可以办理转移,也不愿意缴纳,那么可以和单位协商,把这部分钱发到员工个人手里;当然,有的单位直接就不给缴纳公积金.
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  2020-12-14 06:16 樊成钢 客户经理

  你好，这是不一定的。
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  2020-12-14 06:13 齐明明 客户经理

  是的，五险一金一定要签劳动合同！否则，不能证明你和公司的劳动关系，公司可以不给你买社保的！当然你也可以挂靠，当还是要证明你和挂靠公司的劳动关系的
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  2020-12-14 06:10 赵颖辉 客户经理

  不一定的 但签合同 一定要上五险