其他回答(共7条)

• 

  2020-12-14 04:50 梅金荣 客户经理

  在职的时候公司都没有给你交社保 ， 离职后更不可能要求这一部分钱了，因为公司交的这部分原本就不是给个人的 ，是交给社会统筹了 ，个人说不了算。你这种情况，就是到户口所在地办理城镇居民医疗和养老险，具体情况请咨询辖区居委会。每年的9-12月是集中缴费时段。
• 

  2020-12-14 04:47 齐晓天 客户经理

  不需要支付经济补偿、补交社保。这是牵涉到一个双重劳动关系的问题，各家观点不完全相同。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。再次明确了双重劳动关系的合法性。因此，法律允许双重劳动关系存在，只是双重劳动关系如果影响原用人单位或者新用人单位的，要承担相应责任而已。在另一个公司购买社保，是建立劳动关系的基础上。而且在目前，社会保险关系在同一时期应只能参加一份，待遇也只能享受一份。公司不能继续参保。而劳动合同法规定的经济补偿，是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；由于双重劳动关系，该人已有社保关系，公司依法是不能够为劳动缴纳社保的。
  因此，公司法无过错，个人观点不需要支付经济补偿、补交社保。
• 

  2020-12-14 04:44 连丽萍 客户经理

  公司招聘时一般会有推迟三个月或是半年买保险解释，如果你公司12年不给员工买社保，说明公司并不愿意出这笔钱，你是可以的让公司补缴，但不一定成功，还有可能被解雇（我以前的同事就是这样的案例）。
• 

  2020-12-14 04:38 齐景宪 客户经理

  要求补缴是你的权力，但单位即是愿意为你补缴也无能为力。因为可以肯定在没有缴纳社保那些年，单位与你肯定没有社保备案合同的，如此给你补缴不了。
  即是通过法律途径也不可以，社保追诉法律规定有时效，时效期为二年，你已经过了时效期了。
• 

  2020-12-14 04:35 窦连波 客户经理

  公司给员工缴纳社保是必须的，这几年没交可以让公司补交或者补偿钱给你们
• 

  2020-12-14 04:32 黄盛沛 客户经理

  公司严重违法，当然可以要求公司补缴。
• 

  2020-12-14 04:29 符腾丹 客户经理

  如果是已经记入社保台帐，但是公司的账户的钱又不够扣社保的话，都是没有办法取消的（我公司也是这样，老板说走就走了，社保问题一直没有办法解决）但是如果公司是真的倒闭的话，申请了破产的话，破产后一些资产的钱第一时间拿来垫付工资和社保的，除非像我之前的公司只是老板走了，形式上的破产，没有去申请破产。
  但是我不大明白你现在的公司为什么不可以续交。我是深户，我自己交，很容易解决；我其他同事找到新工作的，很快就调过去了，和我们之前的公司没有半点关系啊。