其他回答(共7条)

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  2020-12-13 20:22 赖鹏华 客户经理

  1. 可以，而且没签劳动合同可以要求双倍工资，没有交社保可以要求补缴和赔偿。

  2. 劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     

  3. 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

  4. 第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  5. 所以可以直接辞职，不需要承担赔偿金，同时可以要求单位给予赔偿金和双倍工资。
     

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  2020-12-13 20:16 赵馥洁 客户经理

  一.公司自2003年起至今,为个人缴纳养老保险.等同于合同确立,再加之2001年签定过劳动合同,顾不属于未用工未签约范畴,因而无法享受双倍工. 分析:2001年至2003年其间未按规定缴纳养老金,可要求公司按今年养老金缴纳水平补缴或给于现金现金补偿. 二.养老保险可称为三金,其中包含养老金8%,医保金2%,失业保障金2%,工伤/生育金各0.5%.公积金未列入国家强行缴纳规定中,故不受理申诉. 分析:2003年至今,5年其间公司一直以800元基数缴纳,应该已经不附合社保最低缴纳额度.最低缴纳基数计算为上一年度该城市基本工资收入的60%.可以至当地劳动仲裁咨询一下.上海08年4月起最低缴费基数为1735(供参考).公司给你养老金部份少缴.可要求自少缴月开始按目前最低缴费基数补偿. 三.克扣或托拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬,经济补偿,并可以责令支付赔偿金. 分析:公司未按时支付工资的,可以至劳动仲裁部门进委秘名举报.这对于你将来继续工作并无太大影响. 四.自动离职. 分析:自动离职也需要按有关规定提前30天以书面形式提出,提出辞职的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜,主要着手以下几方面:1.2001年至2003期间未签合同未缴金,按目前最低基数补缴或给于现金补偿.2.2003年至今未按要求实额缴金,需按要求被缴. 附:这里只能给你做一些简单的分析,相关内容还是要你去公司所在地的劳动仲裁委员会进行咨询,也可以打114查一下当地的社保咨询电话.
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  2020-12-13 20:13 齐春影 客户经理

  注意：没有《新劳动法》，只有《劳动合同法》，从2008年1月1日起实施（这点很重要，是计算经济补偿金的重要依据）
  1、按照《劳动合同法》 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  2、你朋友提出辞职，并按相关程序办理了工作移交手续，适用《劳动合同法》第三十七条及第三十六条规定，虽然没有提前三十日，但你朋友公司显然是与其协商一致，才能让他两三天内离职
  3、当然，如果你朋友公司严格执行所签劳动合同的违约条款，你朋友就须按合同要求履行相应的责任
  一般情况下:你的朋友要么提前30天通知,要么支付违约金立即走人
  4、虽然你的朋友签的是无固定期限劳动全同，但是自己提出辞职，不符合《劳动合同法》第三十八条，用人单位可以解除劳动合同的情形，故无法获得公司的经济补偿金
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  提示：〈劳动合同法〉从2008年1月1日开始实施,经济补偿金的计算日期也只是从该日起计算,即在2008年1月1日前,无论你工作多少年,<劳动合同法>所规定的经济补偿金也只从2008年1月1日开始算,一年补偿一个月.
  拙见，希望有问题一起探讨
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  2020-12-13 20:10 黄盈椿 客户经理

  一、首先你不能提出辞职，否则得不到任何经济补偿，你可以以公司未及时签合同和缴纳社保金为由提出解除劳动合同，要求公司支付今年1月至4月的双倍工资和补缴社保金，同时要求支付经济补偿金（支付经济补偿金根据各地的情况不同而有所不同，在上海以前就有实施劳动法的细则，可以从有证据证明劳动者就职之日起计算年限，但你至少可以按照今年《劳动合同法》实施起规定的计算方法，为一个月的工资）。
  二、仲裁申请的理由就是上面的这些，仲裁前必须先进行调解，仲裁从立案到做出决定大约需要45-60天。你所有能收集到的证据，都可以提交，但必须是真实的，复印件也可以的（从你所说的这些物证，都是有效的。只有在你无法提供物证的情况下，才需要有证人来为你证明，而且证人之间互相证明是没有任何说服力的，一般不会被采纳）。
  三、以仲裁认定你的就职时间开始，要求公司补缴社保金、加班费。
  四、任何一方对仲裁结果不同意的，可以向法院提起民事诉讼。
  五、只要有证据证明公司修改了原始数据，公司就输定了，劳动保障部门会进行罚款的。
  六、你要保留好你的所有证据，当与公司提供的材料有不同时，要向仲裁庭提供线索，方便核实。
  七、你最后一段是多余的，不是为了分,只为你能赢得最后胜利而高兴.
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  2020-12-13 20:07 齐晓彦 客户经理

  这种方式离职，一般情况另外公司是查不出来的，自己的应聘表上最好也不要填写这个工作记录。因为不管哪家公司，都会很忌会你这种方式离职的员工。至于那份劳动合同，你走了，自然就不存在了。没有对前家公司产生很大的利益影响，公司是不会来追究个人责任的。
  健康证如果自己有办法还是去原公司拿回来，可能大部分公司都需要，要不自己重新办理。社保方面也没多大关系，只要原公司把你社保停哪，你在新的公司就可以重新办理。

  不按法律规定提前通知单位辞职，给单位造成损失，单位可以要求赔偿《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  拓展资料：

  劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

  用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

  参考资料：

  
  

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  2020-12-13 20:04 龚小虎 客户经理

  自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
  用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
  根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
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  2020-12-13 20:01 龚岩琳 客户经理

  自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

  用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

  根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；

  如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

  扩展资料：

  办理离职的具体流程手续

  一、根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

  二、用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  具体步骤如下：

  1、向公司人力资源部门提出离职申请，递交离职申请书，同时要求结算工资和薪酬。

  2、公司拒绝办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变动手续，和保险手续。

  3、注意事项：试用期员工应当提前3-15天，正式员工应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免纠纷。