其他回答(共7条)

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  2020-12-13 15:32 车巧怡 客户经理

  没有法律规定投诉用人单位不缴纳住房公积金需要劳动合同，只需要你提供在该单位工作的证据即可。

  证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。证据对于当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义。

  根据《住房公积金管理条例》

  第十五条

  单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

  第十七条

  新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

  第三十八条

  违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

  扩展资料

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第二条 适用范围

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

  （一）因确认劳动关系发生的争议；

  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

  第四条 劳动争议当事人的协商和解

  发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

  第五条 劳动争议处理的基本程序

  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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  2020-12-13 15:29 黄皖疆 客户经理

  公积金不在国家强制范围内，解除劳动合同要求单位补交住房公积金不成立。
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  2020-12-13 15:26 黎皇兴 客户经理

  职工在下列情况下办理住房公积金账户的封存手续：
  被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的；
  职工所在单位撤销的；
  职工与单位解除劳动合同、未重新上岗的；
  职工辞职或被单位辞退、开除、未重新上岗工作的；
  职工在服刑、劳教期间的；
  经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的；
  其它原因需要封存的。
  职工账户在封存状态时不能申请住房公积金贷款，但因购买自住住房的可以提取账户内余额。
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  2020-12-13 15:23 黄盛权 客户经理

  没有解除劳动合同书可以办理住房公积金的提取。
  按照住房公积金支取和使用规定，职工与原单位解除劳动合同未再就业的，女职工年满40岁、男职工年满45岁时，可提供解除劳动合同书和本人有效证件销户提取本人账户内的住房公积金;职工与原单位解除劳动合同未再就业，职工年龄不符合上述规定的，如果有一年内购房手续或住房公积金足够结清公积金贷款的，可以销户提取本人账户内的住房公积金，公积金余额不够结清贷款的，等到够结清贷款时方可销户提取公积金。
  住房公积金提取审核是指各地公积金管理中心(分中心、管理部)或者中心委托的各个公积金提取业务经办银行网点，根据住房公积金的相关政策、规定和操作规范，对提取申请人的提取资格和提取行为真实性进行检验的方式，目的在于确保住房公积金资金的安全性和住房公积金的专款专用。
  可提取住房公积金账户余额的情况：
  1、购买、建造、翻建、大修自有住房的;
  2、离休、退休的;
  3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
  4、到国外、港、澳、台地区定居的;
  5、偿还住房贷款本息的;
  6、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的;
  7、职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。
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  2020-12-13 15:20 辛培刚 客户经理

  公积金是国家强制性规定！但是在劳动合同法中他却不属于企业的法定义务，而解除劳动关系是劳动合同法的调整范围，所以你不能据此提出解除劳动合同，但是你可以向当地住房公积金管理办公室提起控诉，要求他们责令单位限期给你缴纳（补缴）住房公积金
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  2020-12-13 15:17 黄盛杨 客户经理

  为职工缴纳住房公积金不是用人单位的法定义务，与单位解除劳动合同后，可以要求单位补交住房公积金。
  根据《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
  单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
  单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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  2020-12-13 15:14 齐新海 客户经理

  如果单位仅仅是不交住房公积金，职工以此为理由解除劳动合同是不能获得补偿的。