其他回答(共7条)

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  2020-12-13 14:48 管火金 客户经理

  企业如果有实力的话，应该给员工缴纳社会保险，这是员工可以享受的福利，做好宣传就好了。如果企业能力有限，也可以给员工上农综合险，这样只缴纳工伤和医疗两险，即 经济又实惠，员工还不用交一分钱，不过地方不同政策略有不同，可以去社险了解一下具体的事宜
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  2020-12-13 14:45 边华涛 客户经理

  首先，您单位需持营业执照或批准成立证件的副本复印件，及国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书副本复印 件，填写《社会保险登记表》，到社会保险处办理开户手续。办理社会保险开户、登记，不需要缴纳手续费。 然后，你单位应与职工签定劳动合同，办理招工手续，凭《( )合同制工人花名册》或《烟台市人才服务中心工作介绍信》 到社会保险处办理人员增加，缴纳社会保险费。 附：（1）私营企业社会保险缴费比例： 养老保险：单位 13% 个人 7% 医疗保险：单位 7% 个人 2% 失业保险：单位 2% 个人 1%（农民合同制个人不缴纳失业保险） 生育保险：单位 1% 工伤保险：先到医疗保险处工伤生育科定工伤缴费类别 养老保险月最低缴费基数为1686 元，月最高缴费基数为8432 元 1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》 2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件； 3、地税登记证复印件； 4、组织机构代码证复印件； 5、参保单位近期工资名册表一份； 6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件） 7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需 要照片要身份证原件）。
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  2020-12-13 14:39 符耀精 客户经理

  有这好事？有能力的企业要给员工上保险的，法律有规定，但弹性很大，并不是硬性要求。不过员工都不愿意要这份福利，天呐。掉馅饼居然有人不接，但也可以省一笔钱，但我觉得还应该做一下员工思想工作，如果实在不接受的话也没办法。但最好能形成一份材料，万一国家用工管理部门查下来也好应付。
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  2020-12-13 14:36 黄益民 客户经理

  1.<<社会保险费征收暂行条例>>规定的很清楚:第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。 失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。 2.所以私营企业当然有义务替职工交纳养老保险金; 3.如果职工离开公司后，向公司索要养老保险金比较麻烦,最好的办法就是敦促单位参加社会保险;你们可以向当地的劳动管理部门举报,也可以申请劳动仲裁等,来维护职工利益; 4.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险 也就是说应该由企业缴纳的
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  2020-12-13 14:33 窦连池 客户经理

  第一 私营企业帮员工买养老保险 对企业也有好处 能招到很多合适 稳定的员工 是双赢 为什么提这样问题
  第二 私营企业可以给员工上三险 避免上太多保险 承担不必要费用 三险就是养老 医疗 工伤
  第三 这三个基本保险上完 员工安心 老板放心 承担了责任和义务 员工没有理由不好好干活
  第四 所以上保险有利对双方。
  第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 新年快乐
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  2020-12-13 14:30 符育明 客户经理

  满意答案好评率：
  16%
  需要和员工签订劳动合同，另外要到区就业中心办理企业用工登记，这样就可以为员工开设养老保险帐户了用来缴纳费用了。
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  2020-12-13 14:29 连书纳 客户经理

  《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定：基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
  如果企业不为员工购买的话，员工可以向劳动行政管理部门申请劳动仲裁，要求企业补缴、补偿应当为员工缴纳的保险费用。