其他回答(共7条)

• 

  2020-12-13 13:36 黄益溢 客户经理

  劳动者辞职应该提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。

  如若急辞，即劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

  1用人单位招收录用其所支付的费用;

  2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

  3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  4劳动合同约定的其他赔偿费用。

  扩展资料；

  辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：

  一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

  二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

  三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

  辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；

  大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。

  乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。

  辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

  参考资料：
  

• 

  2020-12-13 13:33 符育明 客户经理

  1、劳动者辞职应该提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。

  2、如若急辞，即劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

  （1）用人单位招收录用其所支付的费用。

  （2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

  （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

  （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

  扩展资料

  劳动合同法急辞的规定：

  1、劳动合同上约定未做半年的要扣陪训费300和450急辞费，这种约定因违反法律的规定，是无效的；

  2、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，辞职对劳动者来说，是一种权利，只要履行相应的通知义务，是不需要用人单位批准的；

  3、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁维权；

  4、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁维权；

  5、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请仲裁维权

  参考资料来源：

• 

  2020-12-13 13:30 龙层花 客户经理

  《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定急辞的处罚标准和是否要扣工资，具体是要看劳动者和用人单位当初签订的合同是怎样约定的，一般情况下只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，如果劳动者的违法《劳动合同法》强制解除劳动合同，给用人单位造成损失，那么需要承担赔偿责任。

  具体《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定如下：

  1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  3、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  (二)未及时足额支付劳动报酬的；

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  4、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

  (二)严重违反用人单位的规章制度的；

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  (六)被依法追究刑事责任的。

  5、第九十条  劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

  扩展资料

  辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：

  一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

  二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

  三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

  参考资料来源：

• 

  2020-12-13 13:27 龙小语 客户经理

  是否可以急辞工应当咨询单位人事部门，如果劳动者与单位协商一致，可以随时解除劳动合同，不受时间限制。

  如果用人单位不同意急辞工的，劳动者未按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

  《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

  《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  扩展资料：  

  何种情形可以不提前三十日通知用人单位即可解除劳动合同

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  参考资料来源：

• 

  2020-12-13 13:24 连书耀 客户经理

  劳动合同法中没有明确规定员工急辞工的情况。

  只是规定员工应当提前一个月通知企业解除劳动关系。
  而交于企业自行规定。

  如一般企业规定员工旷工超过三天，算为自动离职。

  那么，一些员工，就会通过旷工三天来达到离职的目的。

  但企业不得扣除员工已经发生的劳动报酬

  扩展资料：

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

  （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

  或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  参考资料：

  
  
  

• 

  2020-12-13 13:21 龚家跃 客户经理

  1 一定要公司给开解除合同证明才可以
  2 按解除合同上面的格式填写就可以了 一定要选甲方解除合同你才可以领取失业金
  3 需要到社保局咨询
  4 应该是赔偿金 按双倍补偿金计算 支付一个半月补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果按双倍计算应该是3个月工资
  5 可以由新单位续交 如果没有新单位也可以自己交
  第一 是的
  第二 一个半月的工资补偿是对的 但应该按双倍标准赔偿 即3个月工资
  第三 对
  补充问题
  提前30天通知你 就不需要支付一个月工资的代通知金了 但补偿金还是要按工作年限支付的
  你对补偿金和失业金的理解是错误的 被辞退即可以拿补偿金 又可以拿失业金 如果是自己主动辞职由不能领取失业金
• 

  2020-12-13 13:15 齐智娟 客户经理

  如果你是主动自愿辞职，那这种情况不符合失业保险条例中规定的范围，所以不能领取。除非你是被单位无故辞退的，或者公司破产了，再或者是其它不可抗力的因素。