其他回答(共7条)

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  2020-12-13 13:37 连亚玉 客户经理

  被辞退要看是你个人原因还是公司原因，失业金可以领取2个月基本工资吧，按照你们当地的基本工资算，在当地的街道领取办好有关证明，你可以去厂里咨询，厂里会告诉你的。我不知道你那是多少，我在江苏的，失业期可以补交不过不划算，你可以等到再进一个单位的时候续交，工资你当然找他要了，要是不给的话你可以去劳动局的。
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  2020-12-13 13:31 窦连波 客户经理

  去你们当地劳动事业保险处，要公司里面给你签订一个失业的合同，你可以去问问，一般公司里面都不给办理失业，他们怕你事后告他们，很简单，好像办下来后是根据你的工作年限去领几个月，我们这边如果你工作买了两年以上失业险了应该可以领6个月的失业金，然后给你免费培训一个手艺，学完就给你一个失业证。
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  2020-12-13 13:28 符育明 客户经理

  在合同期满，单位不续签合同，应支付经济补偿。
  合同期内，单位应支付经济补偿，或赔偿。
  上述情况发生后，可去社保中心登记失业，并申请失业保险金。
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  2020-12-13 13:25 黄盛毅 客户经理

  失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题.。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:

  第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

  第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。

  第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  二)严重违反用人单位的规章制度的;

  三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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  2020-12-13 13:22 齐明柱 客户经理

  失业金，是你公司平时交的社保，到社保那里登记一下，说你失业了，要领救济金
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  2020-12-13 13:19 龚峻松 客户经理

  《劳动合同法》第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：(六)法律、行政法规规定的其他情形。
  《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此公司在其达到50岁后解除合同符合规定，无须支付赔偿金。
  《社会保险法》、《失业保险条例》与《广东省失业保险条例》都没有规定达到法定退休年龄不能享受失业保险金，只规定了“享受基本养老保险待遇的；”停止失业保险待遇。按你描述的，从法律层面讲是可以领失业保险金的。公司没有提示她办理领失业保险金的话不存在过失，法律法规都是公开的。11月底才解除合同，现在应该还在办理有效期内，但具体办理情况还得咨询当地社保经办机构。
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  2020-12-13 13:16 黄盛松 客户经理

  没有说清楚你所在公司，什么情况下违法了制度，给公司造成了损失没有，不管大公司还是小公司，都是无规矩不成方圆，都有公司的管理制度，你也知道错了，弄得让公司辞退了，也很遗憾，你在职单位应该把你的医保统筹四险五金都正常支付着，是你的错，已经不是公司的人了，公司会停止再给你支付四险五金，我觉得不会补偿你的吧，你可以再找单位，重新接着交吧