其他回答(共7条)

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  2020-12-13 11:05 龚崇权 客户经理

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
  领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。
  法律依据：《劳动合同法》
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  《社会保险法》
  第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
  （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
  （二）非因本人意愿中断就业的；
  （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
  第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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  2020-12-13 10:59 黄益波 客户经理

  去你们当地劳动事业保险处，要公司里面给你签订一个失业的合同，你可以去问问，一般公司里面都不给办理失业，他们怕你事后告他们，很简单，好像办下来后是根据你的工作年限去领几个月，我们这边如果你工作买了两年以上失业险了应该可以领6个月的失业金，然后给你免费培训一个手艺，学完就给你一个失业证。
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  2020-12-13 10:56 齐新玉 客户经理

  如果是公司的原因辞退你的，要支付按照劳动合同法第四十七条支付经补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的两倍支付经济补偿金。
  经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
  你要求公司给你一份辞退证明，注意不是离职证明。否则拒绝离职。
  
  领取失业金要满足以下的条件：
  1.参加失业保险满1年或者以上
  2.个人非自愿失业，也就是说主动辞职不符合
  领多少钱，各地是不一样的，但是可以肯定是，不会太多的
  一般是在参保地的社保中心办理
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  2020-12-13 10:53 龚安静 客户经理

  被辞退要看是你个人原因还是公司原因，失业金可以领取2个月基本工资吧，按照你们当地的基本工资算，在当地的街道领取办好有关证明，你可以去厂里咨询，厂里会告诉你的。我不知道你那是多少，我在江苏的，失业期可以补交不过不划算，你可以等到再进一个单位的时候续交，工资你当然找他要了，要是不给的话你可以去劳动局的。
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  2020-12-13 10:50 齐晓娜 客户经理

  刚交4个月个人失业保险就被公司辞退，可以领失业险吗？
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  2020-12-13 10:47 符胜忠 客户经理

  只要满足以下条件就可以去领取失业金：
  1.缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
  2.主观意愿 非因本人意愿中断就业的；
  (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
  (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
  (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (6)法律、法规、规章规定的其他情形。
  3. 其他要求 已经进行失业登记，并有求职要求的。
  领取失业金的方法：
  当被解除劳动合同之后达到了领取失业保险金领取条件之后到原来的公司人力资源部咨询如何办理失业保险！ 如果达到标准之后人力资源的会给你一份失业保险金申领表、一份求职登记表、一份离职证明，其中失业保险金申领的需要复印三张。
  面资料准备好之后需要到你户口所在的计生办盖章。在失业保险金领取登记表反面会有一栏计生关系接受单位意见这需要计生办的盖章。
  然后把上面的几分资料里面内容认真填好， 里面有写购买保险的时间这些不知道怎么填写的可以让原公司的人力资源部来指导填写。 填写好之后需要在资料上都贴好照片， 还需要交一张贴在领取证上面的。
  然后在把资料上交给原公司的人力资源部， 大概等15个工作日就能把失业保险金领取证书拿到， 办理失业保险最好是在离职后不久之后就需要办理。 失业保险金领取证下来之后会还有一个培训通知、失业保险金领取证。离职证明、以及一份原有的失业保险金领取登记表。 拿到之后需要前往指定的区政府去盖章。
  盖章之后然后在指定时间到指定地点参加培训， 培训内容也就是讲讲失业保险如何领取， 失业期间医疗、养老保险如何续费等问题， 还有劳动保障局组织的免费培训， 这个可以参加可以不参加！这个培训必须要参加才可以领取失业保险。
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  2020-12-13 10:44 齐晓娟 客户经理

  按理说四年四个月补偿金是没有问题的，但是前两年公司交社保了没有？按照你写的应该没有那就应该帮你补交！（补偿的工资是指的全额工资，不要让公司钻空子了，不要到时候说是什么基本工资什么的）
  另外失业金是根据你缴纳年限来的，缴纳一年能够拿到2个月（楼上的一年三个月我不知道是怎么回事，可能区域不同就不一样吧），但是你这种情况应该公司帮你缴纳两年都没有到吧，这样你又亏了很多：（ 还有一个很重要的如果公司辞退你或者合同到期你是可以拿到失业金的，但是如果是个人写了辞职报告，应该是没有失业金拿的，这个是劳动局发放失业金的一个标准！
  基于以上我所提的情况建议你可以再跟你老板协商一下多要两个月工资没有问题，如果不同意就去劳动局申请仲裁，但是证据自己注意收集，跟老板谈可以用个录用笔录一下，必备后患，另外没有签订劳动合同的期间，自己最好能够找一些证据说明你在这个公司工作的，如签的一些什么协议，收据什么的都是可以作为证据的