其他回答(共5条)

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  2020-12-12 05:54 辛国清 客户经理

  根据《劳动合同法》第50条第一段，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  在离职当月社保减员的：

  1、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；

  2、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续；

  3、单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要，并在开具之后的15日内办理社保转移，所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。

  4、在实际操作过程中，还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间，有些地区是当月减员当月生效，只要在规定时间内操作就可以。

  还有些地区是当月减员次月生效，也就是“扭账城市”，当月离职员工即使社保减员也只能下月生效，当月费用仍需缴纳社保，单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。

  扩展资料：

  社保的功能

  1．稳定社会生活的功能

  2．再分配的功能

  3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

  参考资料来源：

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  2020-12-12 05:51 符腾丹 客户经理

  员工离职当月必须为员工办理社保报停并进行减员，协助员工办理保险转移手续。

  减员处理有两种方法，网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；或者在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理。

  员工离职后，新工作单位为其缴纳社保，应与离职员工确认好办理减员时间，避免社保间断，造成员工的利益受到损失。员工如果提出上当月办理减员，不享受社保情况的，要留有出面记录，避免事后引发劳动争议。

  如果公司按照规定执行，最好一律是当月离职，次月办理申报减员，新单位给上保险的情况需考虑第一条，注意以上均需要留有书面记录。
  

  扩展资料：

  员工离职，当月工作不足一个月，都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

  员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用根据《中华人民共和国社会保险法》第一条规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

  《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

  参考资料来源：
  

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  2020-12-12 05:48 齐晓姝 客户经理

  当月离职的员工，还需要缴纳社保吗？
  答：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  由此，按照以下两点操作，是可以在离职当月社保减员的：
  ①.终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；
  ②.单位15日内为员工办理档案和社保转移手续。
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  2020-12-12 05:46 黄生龙 客户经理

  这要看你们单位社保和公积金属于本月缴纳下月还是本月就缴纳本月。
  本月缴纳下月：五险一金离职当月办理减员。
  本月缴纳本月：五险一金离职根据员工离职时间来办理减员（在划款前离职，当月减员，划款后离职，次月减员）。
  建议：制定离职管理规定，每月25-次月1日为离职申请日期（根据劳动法，试用期提前3天、转正员工提前1个月提出离职申请），可以在劳动合同上规定转正购买社保，试用期实行社保补缴手续，提前离职，公司不予赔偿等规定···这样职工离职人员可以有效的规划起来，便于一次性办理完五险一金的减员事宜，避免出现上述不确定事件。
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  2020-12-12 05:43 黄睿多 客户经理

  是的，员工离职当月必须为员工办理社保报停并进行减员，协助员工办理保险转移手续。
  停缴社保流程:
  减员处理，两种方法
  1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；
  2：在企业管理子系统里打出 减员表 报盘 去社保中心窗口办理。