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  2020-12-11 13:59 齐晓峰 客户经理

  92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
  机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
  扩展资料：
  其实根据关于企业实施劳动合同制暂行规定，企业招用一年以内的临时工，季节工也应当签订劳动合同，签订合同的话也需要交纳保险。
  因此，之前四年是以临时工身份参加工作的，用人单位也应当给我们交纳保险的。如果没有交，那就不算缴费年限。
  至于所说的视同缴费年限，实际上是指国有企业固定工身份的工人，在实施养老保险制度之前，已经参加工作的年限，被国家认可的连续工龄方可以作为视同缴费年限。临时工肯定不可以。
  实际上当时临时工也是应该有职工档案的，这种情况下，劳动者应当携带职工档案，用人单位的会计凭证等资料，证明职工曾经在在那个时间段在企业工作过四年。然后通过养老保险费补交的方式，增加缴费年限，这才是正确的解决方案。
  参考资料：搜狗百科——工龄
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  2020-12-11 13:53 龚安静 客户经理

  有区别。

  1. 费用上的不同。个人参保费用全部需要自己缴纳。单位担保费用是由单位和个人按照一定比例缴纳的。其中单位缴纳7.5%，个人缴纳2%。这就是说，单位参保可以节省参保人的参保费用。

  2. 报销比例不同。个人参保参的是居民医保，单位参保参的是职工医保。

     A.居民医保报销比例需要分三种情况：

           一是学生、儿童。在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起付标准为500元，报销比例为55%；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。
     二是年满70周岁以上的老年人。在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下医疗费，三级医院起付标准为500元，报销比例为50%；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。
     三是其他城镇居民。在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为500元，报销比例为50%；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%；一级医院不设起付标准，报销比例为60%。

     B.职工医保报销比例：

          一般来说不同地区经济发展情况有所不同，因此报销比例也有所差异，以下就北京职工医疗保险保险比例情况进行说明。
     上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
     而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。举例来说，如果您是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么500元的部分可以报销50%，就是250元。

          如果是住院的费用，2009年一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而1个年度内基本医疗保险统筹基金（住院费用）最高支付额是7万元。
     住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关，如住的是三级医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，也就是报销85%；3万元到4万元的费用，职工支付10%，报销90%；超过4万元到最高支付限额部分的费用，则95%都可以报销，职工只要支付5%。而退休人员个人支付的比例是在职（就是上述的）职工的60%，但起付标准以下的，都由个人支付。

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  2020-12-11 13:50 车广侠 客户经理

  92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

  1997年底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
  

  工龄社保工资规定：

  一、2017年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。

  二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

  三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

  四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

  社会保险待遇支付原则：

  社会保险待遇给付是指劳动危险事故发生并造成经济收入损失时，由社会保险机构按照法定资格条件与给付标准，支付给被保险人或其受益人的保险金或为其提供的保险服务。

  (一)统筹范围内支付的原则：

  统筹范围内支付应把握两点：一是基金必须是支付给统筹范围内所有参加社会保险的保险对象;二是基金的支付必须在统筹地区范围内，不得跨统筹范围支付。

  (二)专款专用的原则：

  社会保险基金是用于保障社会保险对象的社会保险待遇。按照国家法律、法规的有关规定而筹集的专项资金，除了这种特定用途外，任何地区、部门、单位和个人均不得挤占挪用，将社会保险基金用于其他任何方面开支都是对保险对象合法利益的侵占，都是违法行为。

  (三)统一性的原则：

  社会保险基金的支出要严格按照国家政策规定的项目和标准开支，要维护国家的整体利益，保持各项政策执行的统一性，任何地区、部门、个人不得以任何借口擅自增加支出项目，提高开支标准。

  (四)适度性的原则：

  社会保险基金的支付既要维持合理的支付水平，满足保险对象最基本的生活和医疗需要，又不能超越生产力发展水平及各方面的承受能力，盲目扩大支付规模，提高待遇水平。

  综上所述我们对工龄的社保工资也有一定的认识，达到一定工龄的社保工资是根据公司为员工买的养老保险标准和缴费的年限以及退休前的工资规定为基础，还有每年的政策规定共同决定的。对劳动者的保障除了有社保以外还有社会保险待遇。
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  2020-12-11 13:47 黄盛毅 客户经理

  一、定义不同：

  （1）个人医疗保险是指个人利用各种保险工具搭建自身的医疗保障体系，个人医疗保险包括社会医疗保险和商业医疗保险。

  （2）单位医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

  二、缴费金额不同：

  （1）个人缴纳社保，一般缴纳比例为20%，然后还要参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次。最低的档次是60%，最高的档次是300%。

  （2）单位缴纳社保，缴费比例由公司出一部分，个人出一部分，养老保险是单位每个月为你缴纳20%，你自己缴纳8%；医疗保险是单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹。

  三、投保年龄不同：

  （1）个人投保：最低投保年龄一般由出生后90天至年满16周岁不等。最高投保年龄却大致相同，为65周岁。

  （2）单位缴纳社保：最低投保年龄为16周岁，最高投保年龄为法定退休年龄。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2020-12-11 13:44 黄盛松 客户经理

  医疗保险个人参保和单位参保有区别，区别如下：

  一、险种不同

  这是个人缴纳和单位缴纳最为明显的区别。个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种；单位缴纳的是职工社保，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5个基本险种。由此可见，单位缴纳社保可提供的保障要多。

  二、缴费金额不同

  个人缴纳社保，一般缴纳比例为20%，然后还要参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次。最低的档次是60%，最高的档次是300%。

  单位缴纳社保，缴费比例由公司出一部分，个人出一部分，养老保险是单位每个月为你缴纳20%，你自己缴纳8%；医疗保险是单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹。

  三、参保地不同

  自己缴社保，可以灵活就业人员身份参加城乡居民保险或者新农保和新农合等，但是必须到户籍所在地缴纳和办理退休；单位缴纳社保必须在单位所在地缴纳，与员工户口所在地没有关系，但是退休后根据户口所在地的政策办理退休手续。

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  2020-12-11 13:41 齐改红 客户经理

  政策指南
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  1． 按月领取养老金的条件
  （一）、按规定缴纳养老保险费；
  （二）、达到国家规定的退休年龄；
  1、 男性退休年龄在60岁；
  2、 女性干部退休年龄在55岁、工人退休年龄在50岁；
  3、 连续工作的特殊工种可提前5年退休；
  4、 国有破产企业职工离本人正常退休年龄不到5年的；
  5、 因疾病而需要提前退休，男性为50岁，女性为45岁；
  （三）、本市户籍的员工在1992年7月31日以前参加工作的，缴费年限累计满10年；有本市户籍的员工在1992年8 月1日以后参加工作的，缴费年限累计满15年；非本市户籍的员工实际缴费年限累计满15年。
  2． 退休时个人月基本养老金的构成
  （一）、1992年8月1日以后参加工作的员工，依规定退休时的月基本养老金的构成是：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20%计算的基础性养老金加上按退休时个人账户积累额的1/120计算的个人账户养老金；
  （二）、1992年7月31日以前参加工作的员工，在深圳经济特区企业员工社会养老保险条例实施以后依规定退休时的月基本养老金的构成是：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20%计算的基础性养老金加上按退休时个人账户积累额的1/120计算的个人账户养老金加上按本市1997年度城镇职工月平均工资的10%计算的基本调节金加上由市政府规定的过渡性养老金。
  3． 参保人的年限报销与连续参保时间挂钩
  为杜绝某些用人单位和个人选择性参保的投机行为，堵塞医疗保险共济基金流失的漏洞，我市制定新医改方案时，吸取了过去的教训，参保人每医疗保险年度从基本医疗保险统筹基金支付的最高限额不超过市上年度城镇职工年平均工资的4倍，并与连续参保时间挂钩，具体标准为：
  （一）连续参保时间不满半年的，基本医疗保险统筹基金支付最高限额为市上年度城镇职工年平均工资的0.5倍；
  （二）连续参保时间满半年不满1年的，基本医疗保险统筹基金支付最高限额为市上年度城镇职工年平均工资的1倍；
  （三）连续参保时间满1年不满2年的，基本医疗保险统筹基金支付最高限额为市上年度城镇职工年平均工资的2倍；
  （四）连续参保时间满2年不满3年的，基本医疗保险统筹基金支付最高限额为市上年度城镇职工年平均工资的3倍；
  （五）连续参保时间满3年以上的，基本医疗保险统筹基金支付最高限额为市上年度城镇职工年平均工资的4倍。
  地方补充医疗保险的参保人，每医疗保险年度从地方补充医疗保险基金中支付医疗费用的最高限额与连续参加基本医疗保险的时间挂钩，具体标准为：
  （一）连续参保时间满半年不满1年的，地方补充医疗保险基金支付医疗费用的最高限额为5万元；
  （二）连续参保时间满1年不满2年的，地方补充医疗保险基金支付医疗费用的最高限额为10万元；
  （三）连续参保时间满2年不满3年的，地方补充医疗保险基金支付医疗费用的最高限额为15万元；
  （四）连续参保时间满3年以上的，地方补充医疗保险基金支付医疗费用的最高限额为20万元。
  4． 基本医疗保险的各险种的参保对象
  医疗保险分综合医疗保险和住院医疗保险两种形式。
  下列人员参加综合医疗保险：
  （一）具有本市户籍（含蓝印户口，以下同）的在职人员；
  （二）退休前具有本市户籍，由市社会保险机构按月支付养老保险待遇的退休人员；
  （三）退休前具有本市户籍，参加原养老保险行业统筹并由广东省社会保险机构按月支付养老保险待遇的退休人员；
  （四）市政府规定的其他在职人员。
  下列人员参加住院医疗保险：
  （一）非本市户籍的在职人员；
  （二）由市社会保险机构按月支付养老保险待遇的非本市户籍退休人员；
  （三）具有本市户籍，领取失业救济金期间的失业人员。
  经用人单位申请，非本市户籍的在职人员也可以参加综合医疗保险。
  5． 市外分娩费用报销处理
  离深回家乡分娩不需社保局批准（单位同意即可），分娩费用的报销标准是根据深圳市同级专科医院的费用标准核定的。顺产的基本医疗费用不超过2500元（不同地区的不同级别医院的偿付标准应有所区别），剖腹产的基本医疗费用不超过3300元，有异常妊娠与分娩并发症（如妊高征、产后大出血、产褥感染等）的分娩费用凭住院病历复印件、单位证明、出生证、准生证审核后报销。
  6． 养老保险个人帐户和共济基金的分配比例：
  本市户籍员工的个人帐户比例为员工缴费工资的11%（包括个人缴的5%，以及企业缴9%中的6%部分），共济基金比例为企业缴交的员工缴费工资的3%；非本市户籍员工的个人帐户比例为员工缴费工资的11%（包括个人缴的5%，以及企业缴8%中的6%部分），共济基金比例为企业缴交的员工缴费工资的2%。
  7． 工伤死亡待遇
  被保险人因工死亡，受益人可领取以下待遇：
  （一）、丧葬费：按市上年度职工月平均工资六个月，一次性发给主办丧事的单位或死者亲属。
  （二）、一次性抚恤金：按市上年度职工月平均工资四十八个月，一次性发给死者的亲属。
  （三）、供养直系亲属、配偶生活补助费：供养一人者，每月发按市上年度职工月平均工资的百分之三十；供养两人者，每月发按市上年度职工月平均工资的百分之六十；供养三人或以上者，每月发按市上年度职工月平均工资的百分之八十；被供养者是孤儿或孤寡老人者，每月按市上年度职工月平均工资的百分之一百二十计发；（深圳市工伤条例）
  被保险人因工死亡，受益人可领取以下待遇：
  (一)、丧葬费：按所在市上年度职工月平均工资六个月，一次性发给主办丧事的单位或死者亲属。
  (二)、遗属抚恤金：按所在市上年度职工月平均工 资四十八至六十个月，一次性发给死者的亲属。领取遗属抚恤金顺序为：1、配偶、父母、子女；2、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母； 3、其他亲属。
  有第一顺序亲属领取的，第二顺序亲属不领取。没有第一顺序亲属领取的，由第二顺序亲属领取。依此类推。
  (三)、供养直系亲属、配偶生活补助费；供养一人者，发所在市上年度职工月平均工资的百分之三十；供养两人及两人以上，发所在市上年度职工月平均工资的百分之五十；被保养者是孤儿或孤儿者，按上述标准的百分之一百五十计发。
  生活补助费按月付给供养直系亲属、配偶，直到失去供养条件为止。供养直系亲属的范围、条件，按国家有关规定执行。
  生活补助费每年随职工平均工资增长调整，职工平均工资负增长时不调整。（广东省工伤条例）
  8． 外地户口人员调入后的内地缴费余额、年限及工龄的计算方法
  （一） 1992年7月31日前调入本市的员工，其1992年7月31日前的连续工龄（没有按市政府规定参加养老保险的年份除外），视为缴费年限。
  （二） 1992年8月1日以后调入本市的员工不再补交共济基金和个人帐户。
  1992年8月1日至1996年6月30日期间调入本市的员工，已按市政府规定补交共济基金的，其补交的共济基金转入个人帐户。
  （三） 1996年7月1日以后调入本市的员工，超过市政府规定的调工调干年龄界限的，应缴纳超龄养老保险费；缴纳后，其调入本市以前的连续工龄视为缴费年限。
  超龄养老保险费的缴纳标准，由市政府另行规定。
  超龄养老保险费由调入单位缴纳，计入地方补充养老保险基金。，
  9． 对不参加社会养老保险的企业处罚
  违反深圳经济特区企业员工社会养老保险条例规定，瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险登记或拒不提供有关资料的，市社保机构应责令其改正；逾期不改正的，可对企业处以50000元的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以10000元以上30000元以下罚款；
  10． 工资总额的组成：
  国家统计局经1989年9 月30 日国务院批准，于1990年1 月1日发布了第一号令《国定统计局关于工资总额组成的规定》。按此《规定》，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额，它由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。其中，资金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴和补贴是指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴，以及为了保证员工工资水平不受物价影响支付给员工的物价实际上贴；特殊情况下支付的工资主要包括：因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、公休假等情况下支付的工资。总之，除了创造发明奖、技术进步奖、合理化建议奖，工会文教费、交通补贴、房屋补贴、洗理费，劳动保护性支出（如劳保用品、清凉钦料费，以及因从事有毒有害、高温深水等特殊工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇）等项目外，其它所有的劳动报酬都属于工资总额的组成部分。
  更多问题请看这里
  
  参保指南
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  1．参加社会保险月报表送达时间及各原因未参加的社保而需补交的办法：
  （一） 、用人单位参保情况发生变化时需填写《参加社会保险月报表》并于当月十五
  日前送达；
  （二） 、补交时提供填写好的《职工补交养老保险费审批表》及补交期间的工资表原件和有关凭证，如：调令、劳动合同等；
  （三） 、以下情形不能补交养老保险费
  1、失业期间；
  2、服刑期间；
  3、没有获得劳动收入的；
  4、超过国家规定的退休年龄仍在工作的年限（国家另有规定的除外）；
  5、法律、法规规定的其它情形。
  2． 办理退（转）养老保险金须知：
  （一） 、退休前调出或辞工离开本市的员工，个人账户积累额按以下办法办理；
  1、非本市外地城镇户籍员工积累额本息全部转入当地社会保险机构，当地社会保险机构不予接收的，积累额全部退还本人。
  2、非本市外地农村户籍员工其个人账户建立一年以上的，积累本息全部退还本人；个人账户建立不满一年的暂不予退保。
  3、出国或赴港、澳、台地区定居的员工，个人账户积累额全部退还本人。
  （二）、办理退（转）保手续须本人亲自办理，并提供以下资料：
  1、《深圳市职工社会保险证》；
  2、单位出具的退（转）保证明；
  3、填写《员工退（转）保登记表》；
  4、身份证原件和复印件；
  5、出境定居者还应提供相关证明材料，如护照等。
  3． 市外急诊、住院时产生的费用处理
  参保职工在出差、探亲期间因急、危重病在市外医院急诊、住院的病人，必须立即向本单位报告，由单位在十天内到市社保局办理外诊登记手续。出院后符合报销规定的基本医疗费用，凭医院出院小结及住院费用明细清单审核报销（按深圳市医疗收费标准和同级医院住院偿付标准报销）。超过一个月不办理手续或不能提供医院的出院小结及疾病诊断证明书者，其医疗费用不能报销。
  4． 现金报销的手续
  凡因急诊、电脑故障、医疗卡无法使用等原因在市内定点医院就诊的现金支付的医疗费用必须经过医疗保险处审核报销室人员审核，然后凭核准报销的医疗费用，再到市社会保险局1027房财务室报销。
  5． 离退休人员回内地常住，医药费的报销处理：
  离退人员回内地常住，先由本人提出书刊号面申请，到市社保局医保处备案。离休人员的医药费合理部分实报实销，其中社保局只承担基本医疗保险的合理部分，剩余部分由原缴费渠道解决。退休人员的门诊基本检查、治疗、用药的费用从个人帐户中扣减，住院费用按深圳市同级医院的住院费用偿付标准审核、报销，由共济金支付95%，个人自付5%。
  6． 员工在本市内企业之间流动,其养老保险的缴交办法:
  由于深圳市社会保险基金管理中心在机构上实行垂直管理，在费用收付上实行全市联网，
  因此，员工在本市内企业之间流动时，其社会保险号维持不变，也不更改其养老保险
  个人帐户，流入企业只要用该员工的原社会保险号为其缴交养老保险费就行了。
  员工如果因为各种原因停止工作或者失业而间断缴交养老保险费的，其缴费年限
  和个人帐户予以保留，个人帐户积累额不间断计息。
  7． 办理退住房公积金须知
  （一）、凡参加了住房公积金的员工，在办理了购房手续后,可办理住房公积金结算手续。 （二）、办理住房公积金结算手续须本人亲自办理，并提供以下材料；
  1、《深圳市职工社会保险证》；
  2、待业证或单位出具结算住房公积金证明；
  3、房产证或购房合同或首期房款收据原件和复印件；
  4、身份证原件和复印件。
  8． 参加市直属机关、事业单位家属统筹医疗条件
  一、适用对象
  市属党政机关事业单位在编干部职工供养的直系亲属，符合下列条件者均可自愿统筹医疗：
  1、持有深圳特区常住户口（同一户口本〕，并在特区内居住的；
  2、子女：年龄未满18周岁（或年满18周岁仍在普通中学就读〕的；
  3、父母或配偶：男性年满60周岁，女性年满55周岁，从未有工作收入的。
  二、办证程序
  参加对象须提供一寸免冠彩色近照一张，户口本，干部职工本人的医疗保险证复印件，
  由单位指定专人于当月的15－20日送交统筹医疗处，下月初发给统筹医疗证。
  9． 建立企业补充养老保险的条件、适用范围及参保对象
  一、企业补充养老保险的适应范围及参保对象
  在本市依法设立的企业和实行企业化管理的事业单位及其具有深圳户籍、（含蓝印户
  口）的职工，非深圳户籍的企业管理人员，外商投资企业的中方员工。
  二、企业建立补充养老保险制度的条件
  1、参加了基本养老保险，按时足额地缴交基本养老保险费；
  2、企业上年度盈利。
  3、民主管理基础好。
  10． 社会保险卡丢失后的挂失与补办手续
  （一）、证件挂失：应由单位或本人通过电话中心报上电脑号、身份证号或直接找单位分管员办理挂失
  （二）、证件补办： 由本人办理要提供单位证明、身份证原件及复印件、电脑号，携带一张一寸免冠彩照到单位分管员处办理。由单位办理要提供月报表、提供月报表、身份证复印件，携带一张一寸免冠彩照同时办理挂失、补办，补办制证费15元／张
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  2020-12-11 13:38 贾麒麟 客户经理

  一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2%3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。