其他回答(共7条)

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  2020-12-10 06:56 车广东 客户经理

  《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
  《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
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  2020-12-10 06:53 连伟杰 客户经理

  劳动法规定了，只要建立劳动关系，就应当为员工缴纳社保，无论是否在试用期。

  根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

  扩展资料：
  

  《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2020-12-10 06:50 齐景岳 客户经理

  劳动法规定是规定，实际上有点少，不过你可以具体查一下
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  2020-12-10 06:47 赵香汝 客户经理

  您好：满一年才能缴纳社保不合理也不合法，法律规定是入职即购买，维权可以去当地劳动局申请仲裁，不需要成本。

  社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

  《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

  《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

  单位为员工缴纳社保是法定的义务。

  可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

  另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  参考资料：

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  2020-12-10 06:44 辛培勇 客户经理

  如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。
  1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
  2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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  2020-12-10 06:38 齐春春 客户经理

  依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：

  缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；

  情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；

  情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

  2018年11月29日国家发展改革委称，我国将对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。跨部门联合惩戒措施包括：

  1、限制招录（聘）失信人为公务员或事业单位工作人员，

  2、限制失信企业参与社会保险业务合作项目，

  3、依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持，

  4、依法限制失信企业作为供应商参加政府采购活动等。

  扩展资料：

  公司补缴员工社保需要的资料：

  1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;

  2、补缴期间的职工劳动合同塬件及加盖公章的复印件;

  3、补缴期间的职工塬始工资表及加盖公章的复印件;

  4、补缴期间含工资发放情况的塬始会计凭证(装订成册)。

  需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例 滞纳金 利息。

  其它需要携带：

  1、公章;

  2、《职工申报表》;

  3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;

  4、农业户口人员提供农业户口复印件;

  5、新增人员同时报U盘。

  用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。

  参考资料来源：

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  2020-12-10 06:35 符腾丹 客户经理

  为了维护试用期的合法权益，关于？这类问题，我们就来详细的看看具体的法律规定。职场案例：我是一位应届毕业生，来到公司2个月了，还处在试用期，但是公司没有给我交保险，并且说工作满一年后才能给交， 不知道在新劳动法中，试用期需不需要公司为员工缴纳保险，工作满一年才给交，我要如何维权？分析：劳动法试用期规定根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险（俗称“四金”）。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利，随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。所以企业雇主在新员工的试用期内，不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权益。而工作一年后才给缴纳员工保险， 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据该规定，单位自行规定入职一年后才为职工交纳社会保险金，是违法的。所以劳动法试用期规定公司给员工上保险吗？答案是非常肯定的，如果用工单位，没有及时缴纳或者不给予缴纳员工保险，徐州品牌企业HR建议，员工可以与单位协商赔偿，协商不下的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的赔偿，要求原单位无条件补缴“四金”。