其他回答(共7条)

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  2020-12-09 12:13 龚家贱 客户经理

  应该是豁免保费权利，也就是说如果投保人全残或者丧失了工作能力，那么保费就由保险公司帮交，投保人不用交保费受益人也依然享受保单的一切权益。

  寿险公司可以以促销或者公益事业为目的，赠送人身保险。其中，向购买保险产品的投保人、被保险人赠送保险的，所赠送保险的保费不得超过该客户首年保费的5%；向普通消费者赠送保险的，对每人所赠送保险的保费不得超过100元；以公益事业为目的的赠送保险不受此金额限制。

  扩展资料

  根据渠道不同可以分为：网络销售免费保险、电话销售免费保险、联合促销活动免费保险等。

  网络销售免费保险通常在保险公司官方网站，或者保险代理网站购买。能够在线比价，在线咨询，在线投保，在线支付，以及线上接收电子保单等。有的网络销售 免费保险需要邀请码或者注册网站等限制条件，方可购买，且一般限制只能购买一份。

  电话销售免费保险通常是保险公司主动打电话给客户，并赠送免费保险。一般不可回拨。保险公司通过对客户的筛选，对贵宾客 户，会员客户，或者相关信用卡客户等进行主动电话销售赠送保险，一般保单会以电子邮件或者快递等方式给客户。

  联合促销活动免费保险通常是保险公司和大卖场、超市、商场等合作，举办活动赠送保险的方式。

  参考资料来源：

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  2020-12-09 12:10 赖鹏华 客户经理

  阳光始终坚持把品质、市场能力、盈利能力、可持续发展能力、客户满意作为一切工作的指南。
  阳光业务发展战略
  以阳光文化为指引，培育杰出的风险管理能力、强大的市场拓展能力和卓越的客户服务能力，形成优势品牌，实现具有市场影响力和高盈利性的可持续发展。
  发展远景
  能力上，最终实现:
  最强的技术力量
  最好的服务水平
  最强的市场能力
  最高的盈利能力。
  风格上，最终表现:
  开放:海纳百川、兼容并蓄，学习与接受、创新与开发；
  规范:科学严谨、诚信和执行；
  和谐:员工团结、部门协调，上下顺畅、环节流畅、融入社会；个性鲜明.
  内部表现上:
  活力:积极向上、奋发图强，充满青春、活力和朝气。
  动力:阳光的愿景、理想、战略目标、文化，使公司产生内在的驱动力，去推动一个个目标的实现。
  合力:齐心协力，整合各方面的力量
  社会感受上:
  让自然人感受到魅力、尊敬与向往；
  让行业感受到冲击力、创造力和引领力；
  让社会感受到亲和力、影响力、吸引力。
  员工感受上:
  温暖感:对不同层次、不同追求、不同文化的人实施有效的关爱，感受到阳光的温暖。
  充实感:把阳光的定位和个人的职业规划很好的结合起来，这种规划和员工的特点、基础和对未来的追求很好的结合
  荣誉感:从内部来讲他做的工作要得到肯定，从外部来讲，就是出了阳光的门，阳光的人要有一种自豪感。
  股东感受上:
  信任感:相信我们做事非常规范、规则，按照市场规律、相关法规认真运作。
  期望感:就是我们的管理、业绩都有良好的表现，他们对阳光的发展给予充分肯定的同时，寄予很高的期望，对未来的发展寄予厚望，这对我们的发展非常有利。
  共同感:就是要让股东感到阳光的事业是大家共同的事业，要共同支持阳光的发展。
  阳光致力于以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍，为客户提供优质稳定的服务，成为高赢利性的公司，成为客户首选的公司，成为优秀人才向往的公司。
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  2020-12-09 12:07 黄盛毅 客户经理

  阳光始终坚持把品质、市场能力、盈利能力、可持续发展能力、客户满意作为一切工作的指南。
  阳光业务发展战略
  以阳光文化为指引，培育杰出的风险管理能力、强大的市场拓展能力和卓越的客户服务能力，形成优势品牌，实现具有市场影响力和高盈利性的可持续发展。
  发展远景
  能力上，最终实现：
  最强的技术力量
  最好的服务水平
  最强的市场能力
  最高的盈利能力。
  风格上，最终表现：
  开放：海纳百川、兼容并蓄，学习与接受、创新与开发；
  规范：科学严谨、诚信和执行；
  和谐：员工团结、部门协调，上下顺畅、环节流畅、融入社会；个性鲜明．
  内部表现上：
  活力：积极向上、奋发图强，充满青春、活力和朝气。
  动力：阳光的愿景、理想、战略目标、文化，使公司产生内在的驱动力，去推动一个个目标的实现。
  合力：齐心协力，整合各方面的力量
  社会感受上：
  让自然人感受到魅力、尊敬与向往；
  让行业感受到冲击力、创造力和引领力；
  让社会感受到亲和力、影响力、吸引力。
  员工感受上：
  温暖感：对不同层次、不同追求、不同文化的人实施有效的关爱，感受到阳光的温暖。
  充实感：把阳光的定位和个人的职业规划很好的结合起来，这种规划和员工的特点、基础和对未来的追求很好的结合
  荣誉感：从内部来讲他做的工作要得到肯定，从外部来讲，就是出了阳光的门，阳光的人要有一种自豪感。
  股东感受上：
  信任感：相信我们做事非常规范、规则，按照市场规律、相关法规认真运作。
  期望感：就是我们的管理、业绩都有良好的表现，他们对阳光的发展给予充分肯定的同时，寄予很高的期望，对未来的发展寄予厚望，这对我们的发展非常有利。
  共同感：就是要让股东感到阳光的事业是大家共同的事业，要共同支持阳光的发展。
  阳光致力于以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍，为客户提供优质稳定的服务，成为高赢利性的公司，成为客户首选的公司，成为优秀人才向往的公司。
  谢谢，望采纳！
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  2020-12-09 12:04 齐旭明 客户经理

  光凭你说的无法判断。
  你可以先看下你的保险合同，看是不是阳光保险公司的，如果是的话，可以打95510（阳光的客服电话）跟阳光公司确认一下你的保单是不是真实的，如果是的话，那证明不是骗局，只是邮储渠道销售的一款保险产品。
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  2020-12-09 12:01 齐星星 客户经理

  这种是保险公司打电话向客户赠送的一个为期60-90天的交通意外险等等,一般是客户报下自己的姓名和身份证号码,它会有个信息给到您,这个是免费赠送的,如给到你,毕竟也多了份保障,
  如以后向你推荐其他险种,那就你根据自己的需要决定咯！
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  2020-12-09 11:58 黄盛昌 客户经理

  企业文化

  使命

  阳光致力于为更多的客户提供更多有价值、有意义的阳光服务，让人们因为阳光而更加安心快乐。

  愿景
  

  阳光致力于在产品、服务、管理的一切领域根植于人性的思考与探索，努力成为具有人文精神和人性关怀的企业。

  扩展资料：

  核心价值观

  没有客户便没有一切。确立客户主权思想，一切为了客户，是阳光人的核心价值追求。阳光将努力追求一切以客户的人性需求为核心，给客户机会，让客户做主，改善客户体验，提升客户价值。 

  经营内容

  阳光财产保险成立于2005年7月，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司，注册资本金31.8亿元人民币，有36家分公司开业运营，三四级分支机构1000余家，累计客户3600多万名，累计赔款288亿元。

  
  

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  2020-12-09 11:52 齐晓强 客户经理

  替你总结了保险公司的伎俩：
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知；
  话术一：我们看到你的简历，给你一个高薪工作，请穿正装前来xx地方找xx经理。。
  去了就知道，要你去卖保险。无底薪无社保无保障有业务要求。。
  话术二：XX周年庆，XX节日大礼包，XX分享会，XX主题活动，名目多花样杂天天翻新。。
  去了就知道，要你去买保险。只要你不反对就替你主动扣保费，投保容易退保难。。
  话术三：与银行邮局合作，存款送保险，利息高有保障，再不买就没有了
  实际上呢，把你的存款变成保单，过了犹豫期如果你反悔，提前支取会损失本金。
  ——千万千万不要把联系方式到处贴，再把个人信息详细资料送给保险公司，省得被骚扰