其他回答(共7条)

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  2020-12-07 12:29 黄睿多 客户经理

  这是两个概念，互不冲突互不矛盾
  如果因工遇车祸，是完全可以要工伤事故赔偿与交通事故赔偿的
  这是一个有争议的问题,即工伤和交通事故赔偿的竞合问题,是只能择一请求还是可以要求双重赔偿的问题。《道路交通事故处理办法》（已废止）中规定，获得交通事故赔偿的，不再享受工伤待遇。
  而《道路交通安全法》中对此没有提到。
  民法原理中关于侵权责任和违约责任的竞合处理是择一起诉，但享受工伤待遇和此还是不同的，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
  因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
  上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤条例》的规定处理。另外，该规定从另一个角度明确了发生工伤的职工不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能按照《工伤条例》的规定要求工伤保险待遇，不能再以人身损害请求用人单位承担民事赔偿。第二款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。
  当然，劳动者获得人身损害赔偿与获得工伤保险待遇在赔偿标准、归责原则、法律适用等方面是存在非常大的差别的。工伤保险实行用人单位无过错责任，且不考虑劳动者是否有过失，其应得的保险待遇法律也有明确的规定，主要适用《劳动法》和《工伤条例》；而人身损害赔偿则需要考虑侵权行为的法定归责原则、侵害人和受害人各自的过错、受害人实际遭受的损失以及侵害人的赔偿能力等因素，主要适用《民法通则》等法律法规。
  因此，我认为目前是支持交通事故工伤双重赔偿的！
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  2020-12-07 12:26 赵风萍 客户经理

  关于能否算工伤：
  在上下班途中,受到机动车事故伤害的应该认定为工伤。
  该教师要认定为工伤必须符合3个条件：
  1、在上下班路上；
  2、必须是受到机动车事故伤害（你说的交通事故如果是非机动车事故就不能认定为工伤）；
  3、事故发生在2004年1月1日以后（因为在上下班途中,受到机动车事故伤害的应该认定为工伤。这规定是从2004年1月1日以后开始执行）
  关于赔偿：
  现行《工伤保险条例》没有对由机动车事故引起的工伤赔偿做具体规定，你应该参考所在地区关于这方面的具体规定。
  但是对于交通事故引发的工伤，原则上应该先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。对于在交通事故中已经获得赔偿的，用人单位或工伤保险基金不再支付相应待遇。用人单位和工伤保险基金先期垫付的费用应予以反还。
  由于肇事者逃逸或其他原因，工伤职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位或工伤保险基金应给予赔付。
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  2020-12-07 12:20 齐晓娟 客户经理

  一、在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。
  《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
  对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：
  （一）属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准；
  （二）属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准；
  （三）属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
  二、根据上述规定，劳动者因交通事故被认定为工伤的赔偿有以下几种情形。
  （一）不能同时获得交通事故人身损害与工伤赔偿的情形
  当受害人为用人单位机动车的乘客或驾驶员，发生交通事故的机动车方仅为用人单位一方，且受害人又被认定为工伤，那么，受害人只能按《工伤保险条例》的规定处理，即不能同时获得用人单位的人身损害和工伤双重赔偿。当受害人既符合交通事故构成又符合工伤事故构成，如果单位既按交通事故向受害人赔偿损失，又按工伤赔偿损失，则赔偿了双倍损失，这不符合法律的公平原则。
  （二）同时获得交通事故人身损害与工伤赔偿的情形
  1、当受害人乘坐或驾驶本单位的机动车与非本单位的机动车发生交通事故，且受害人又被认定为工伤，受害人可以获得侵权的其他机动车方的人身损害赔偿，还可以获得工伤赔偿。
  2、当受害人为第三人（非乘客或驾驶员）与非本单位的机动车方发生交通事故被伤害，且受害人又被认定为工伤，那么，受害人可以获得机动车方的人身损害赔偿，还可以获得工伤赔偿。
  3、当受害人为第三人（非乘客或驾驶员）与本单位机动车发生交通事故，肇事机动车方仅为用人单位一方，且受害人又被认定为工伤，受害人可以在交强险限额内获得赔偿，超出交强险的部分，可以按工伤赔偿。
  （三）同时获得交通事故人身损害与工伤赔偿的项目
  《人身损害赔偿解释》关于工伤和侵权竞合，哪些赔偿项目可以获得同时的赔偿，并无明确。
  根据我们的实践经验，工伤待遇的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金与交通事故的可以获得双重赔偿；而医疗费、误工费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费则不能获得双重的赔偿，应按受害人实际发生的费用获得一份赔偿。
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  2020-12-07 12:17 黄皖生 客户经理

  一、下班途中发生
  机动车
  交通事故
  ，属于工伤；二、可以在一个月内由单位提出申请
  工伤认定
  ，或者自己在受伤后一年内申请工伤认定，并进行劳动能力（伤残等级）鉴定；三、交通事故赔偿与工伤赔偿可以有条件的
  同时
  赔偿。 根据2004年
  5月1日
  起施行的《
  最高人民法院
  关于审理
  人身损害
  赔偿
  案件
  适用法律若干问题的解释》第12条规定，
  劳动者
  因
  工伤事故
  受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的
  第三人
  侵权造成劳动者人身损害的，劳动者才可请求第三人承担赔偿责任。伤
  保险关系
  与交通事故
  损害赔偿关系
  是两个不同的
  法律关系
  ，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受
  工伤保险待遇
  ，又依《道路交通事故处理办法》
  的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤
  待遇
  与交通事故赔偿可以兼得。请您注意，是可以兼得，而非双倍的赔偿.。
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  2020-12-07 12:14 辛培勇 客户经理

  上下班途中发生的交通事故算工伤，可以得到双份赔偿，工伤由单位或者本人向当地人力资源和社会保障局工伤中心申请，交通事故按照道路交通安全法由交警部门处理。但要保留证据，一是是否在上下班时间发生，二是是否在上下班常规路线的途中，比如说，单位在家的北边，你却往家的南边去，那就不能算上下班途中。
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  2020-12-07 12:11 辛培勇 客户经理

  根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。
  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。
  参考资料：
  
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  2020-12-07 12:08 齐旭明 客户经理

  上下班途中发生交通事故，根据工伤保险条例的规定，属于视为工伤的范围，可以根据工伤保险的规定由单位负责赔偿。
  工伤保险赔偿和交通事故人身损害赔偿，不能双倍赔偿。