我是一名退休工人，被小区聘请为门卫在上班期...
我是一名退休工人，被小区聘请为门卫在上班期间突发脑溢血请问小区有责任吗
齐智富
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2020-12-06 08:39
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2020-12-06 08:45最佳答案
首先表示遗憾和慰问。
1、双方关系。
你舅舅这种情况——没有劳动合同，也不可能签订劳动合同——只能视作一种事实上的雇佣关系，而非劳动关系。此种非属工伤范围，不能申请认定工伤。
2、适用法律。
不能适用《工伤保险条例》，所以也不用追究“死亡还是未死亡”、“48小时内还是48小时后”的问题了；
适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、谁来担责。
雇主很难确定，应该算住户委员会吧。总之，谁发工资就列谁为被告。
雇主是否应当承担责任应适用《民法通则》和《合同法》结合具体情况来看：
如果能证明雇主让你舅舅发病前连续加班、做较重工作导致劳累过度等等的损害情形的，则说明雇主有过错，应负与过错程度相应的赔偿责任；加上如果你舅舅以前没有病史或病情，那雇主应负全部或主要责任；如果他以前有病史：单位负主要责任或次要责任，具体责任比例，在双方协商不成时，可以起诉到法院由法院根据双方的证据情况来确定。
如果不能提供证据证明雇主有过错，则适用公平原则，即雇主虽无过错，但其作为受益方应承担一定的赔偿责任 (在实务中，似乎各类损失的30%是个较为合适的赔偿标准)。
1、双方关系。
你舅舅这种情况——没有劳动合同，也不可能签订劳动合同——只能视作一种事实上的雇佣关系，而非劳动关系。此种非属工伤范围，不能申请认定工伤。
2、适用法律。
不能适用《工伤保险条例》，所以也不用追究“死亡还是未死亡”、“48小时内还是48小时后”的问题了；
适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、谁来担责。
雇主很难确定，应该算住户委员会吧。总之，谁发工资就列谁为被告。
雇主是否应当承担责任应适用《民法通则》和《合同法》结合具体情况来看：
如果能证明雇主让你舅舅发病前连续加班、做较重工作导致劳累过度等等的损害情形的，则说明雇主有过错，应负与过错程度相应的赔偿责任；加上如果你舅舅以前没有病史或病情，那雇主应负全部或主要责任；如果他以前有病史：单位负主要责任或次要责任，具体责任比例，在双方协商不成时，可以起诉到法院由法院根据双方的证据情况来确定。
如果不能提供证据证明雇主有过错，则适用公平原则，即雇主虽无过错，但其作为受益方应承担一定的赔偿责任 (在实务中，似乎各类损失的30%是个较为合适的赔偿标准)。
其他回答(共3条)
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2020-12-06 08:51 赵飞蓉 客户经理
1、根据国务院《工伤保险条例》“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可以视同工伤。
2、结合本案这种情况不能认定为工伤。
3、可以按照国家规定的治疗期（劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）享受病假待遇，由单位支付病假工资。如果单位要解除劳动合同，则必须在规定的治疗期满以后，并且须按照劳动合同法第四十条第一款的规定进行补偿。
4、如单位聘用未签劳动合同属违法，根据《劳动合同法》第八十二条，可以要求双倍工资。 -
2020-12-06 08:48 黄皖生 客户经理
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； -
2020-12-06 08:42 黄百煜 客户经理
单位多少有点责任，肯定要单位进行赔偿的。
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