其他回答(共7条)

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  2020-12-05 08:52 龚安静 客户经理

  实习生不构成劳动关系，仍是学生身份，如果是在实习工作上出了意外事故，学校要负一定管理责任；学校至少要赔一半，而实习单位不需要负责，如果实习生买了商业保险，由商业保险理赔。
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  2020-12-05 08:48 齐昆明 客户经理

  楼主，你好。
  通常情况下实习生与单位之间是民事劳务关系，而非劳动法意义上的劳动关系，因此，实习生上班期间受到人身损害通常不能认定为劳动法意义上的工伤。但是，所在实习单位作为雇用实习生的一方，其应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定承担其雇主责任：雇员在从事雇佣活动证遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。
  学校为学生投了意外险，那么可以先向保险公司索赔。
  以上解答希望对你有所帮助。
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  2020-12-05 08:42 齐晓影 客户经理

  实习生实习可以视同劳务派遣。根据《侵权责任法》第三十四条规定处理，而不是适用职工工伤的规定。《侵权责任法》第三十四条“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”个人观点，仅供参考！
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  2020-12-05 08:39 齐晓强 客户经理

  1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。
  2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
  3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
  4.如果想解决该纠纷，除了学校购买的意外伤害险赔偿之外，可以与单位协商处理，如协商不成的，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！
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  2020-12-05 08:36 齐晓强 客户经理

  没有任何法律要求实习生要购买意外险，这只是部分学校或实习单位为了避免很多事情，才要求的。
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  2020-12-05 08:33 赵顺铃 客户经理

  问：我在暑假找了一份实习生工作，但公司不给买保险，我自己有没有必要买保险？要怎样买保险比较好？答：一般所说的实习，是学生在校期间到用人单位进行实际工作锻炼。实习期间，学生的身份仍是学生，与企业之间不签劳动合同，即便实习生朝九晚五，工作方式类似于全日制用工人员，通常也认为不是劳动关系。在现行法律框架下，实习生并非劳动法调整的对象，通说也认为实习生并不受《劳动合同法》特别保护，而是受《民法通则》、《合同法》等民事法律规范约束，所以很多公司都不给实习生购买保险。但实习生是很有必要自己买份保险来保障自己的。对于刚刚参加工作的实习生来说，可能遭遇的意外风险较多，且一般公司不会给实习生办理社保，因此专家建议实习生需加强自身商业保险保障计划。实习生买保险需遵守一定的顺序：意外险、健康险。意外险实习生往往是刚从校园走出来的大学生，自我防范意识差，抵抗风险能力弱，且实习生工资水平较低。因此，建议实习生购买份保费低廉、保障实在的意外险。实习生在购买意外险时，需格外关注保障范围，最好包含意外医疗、意外住院津贴，进而弥补没有社保的不足，也能缓解因意外造成的经济压力。实习生在挑选意外险时，还需关注交通工具意外险。在购买此类产品时，需查明是否包含您经常性乘坐的公共交通工具。若您想要减少经济开支，可购买份附加公共交通工具意外保障的综合性意外险。

  扩展阅读：

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  2020-12-05 08:30 齐新玉 客户经理

  （1）尚在学校学习的实习生与单位之间不是劳动关系，所以实习生实习期间受伤，不属于工伤。责任承担应该根据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的人身损害的责任承担原则和标准来区分责任由谁承担。
  （2）学校已经办理了意外伤害险，单位是否有必要再买意外伤害险需要根据学校购买的意外伤害险是否包括在实习期间可能遭受的意外伤害。如果不包括，单位可根据实际需要再购买意外伤害险。