其他回答(共7条)

• 

  2020-12-05 08:34 黄盛杨 客户经理

  三个重点圈一下：

  一、关于劳动合同签订的问题，2014年12月入职，当时签订的劳动合同期限是从什么时候开始到什么时候结束。假设合同到期没有续签，计算一下时间，假设到今天超过一年，那么根据《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有续签合同根本不用担心，你有每月25号公司给你发工资的记录，这就足够证明你与单位存在事实的劳动关系。（赔偿责任：据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从未签订合同至今领取双倍工资）

  二、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。（赔偿责任：可主张补缴从进入单位至今的社保费用）

  三、如果要辞职可主张的其他权利：

  根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  

  你工作4年，可主张相当于4个月工资的经济补偿。

• 

  2020-12-05 08:28 辛国江 客户经理

  辞工拿不到经济补偿，但因为工厂没有与你签订劳动合同，可以要求他支付2008.2.1-2008.12.31的双倍工资，即11个月的工资。
  另外，如果工厂没有为你缴纳社保或者有拖欠工资或强迫劳动的违法情况（且有证据证明），你可以被迫辞职，且能申请双倍经济补偿的赔偿金。
• 

  2020-12-05 08:25 齐方洲 客户经理

  不依法订立劳动合同，工资按2倍支付，依法补缴养老保险等，注意证据收集，公司卑鄙，但是它要是扣你的工资，又多一个投诉事项，找当地劳动监察，做书面投诉，尽量找市级劳动监察。
  维权挺麻烦，主要是用人单位喜欢拖延，还有就是劳方证据不完备，这种公司也不值得留恋，太坏了。
• 

  2020-12-05 08:22 连书耀 客户经理

  可以主张补缴社保和未签合同二倍工资。
  一、未缴社会保险费
  根据《劳动合同法》第七十二条和第一百条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期补缴。
  根据《劳动合同法》第三十八条第一款(三)项、第四十六条(二)项和第四十七条规定，用人单位没有缴纳社保的，劳动者可以即时告知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，标准为本单位工作年限每年一个月工资。
  二、劳动合同期满继续用工
  劳动者劳动合同期满，用人单位继续用工，是新的劳动关系，用人单位应当在继续用工一个月之内签订书面劳动合同。用人单位继续用工满一个月未签订书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
  浙江省高级人民法院民一庭
  《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）》
  2012.12
  七、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？
  签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
• 

  2020-12-05 08:19 赵飞行 客户经理

  请问您12年与单位签订了多少年的一劳动合同？就算50岁能退休，但领养老保险要到60岁才能领。
• 

  2020-12-05 08:16 齐晓彤 客户经理

  首先，你所在的公司再和你发生劳动关系12年中都没有签订“劳动合同”，这本身就是一个严重的违法行为。新劳动法规定，“用人单位和劳动者建立劳动关系满一年以上仍未签订劳动合同的，即视为用人单位已和劳动者签订了无固定期限劳动合同”。
  同时，劳动法还规定“用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资”。也就是说，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，公司不签，你可以以此为由到劳动仲裁机构投诉并得到相应赔偿。
  另外，公司如果没有依法为你缴纳养老保险的话，你也可以一次为由起诉的，不仅会得到赔偿，也会得到补交的养老金。
  如果你等待用人单位辞退你，按新劳动法规定，用人单位违反劳动法规定或解除劳动合同的，是要给你支付赔偿金的，最高年限12年。
  具体的详细情况可以咨询当地的律师就可以清楚了。
• 

  2020-12-05 08:13 齐智娟 客户经理

  你好，可以要求公司补办养老保险，如果确因公司的原因造成无法缴纳养老保险的，可以要求公司给予补偿。