其他回答(共7条)

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  2020-12-04 13:36 梅金荣 客户经理

  用人单位从与劳动者建立劳动关系之日起，就必须依法为劳动者缴纳社会保险。如果没有在试用期给你缴纳社保，你可以向当地劳动保障行政部门投诉，维护你的合法权益。
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  2020-12-04 13:33 齐景岳 客户经理

  单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。
  劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。
  如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：
  1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;
  2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;
  3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;
  4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。
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  2020-12-04 13:30 车广东 客户经理

  超市与小孙签订了一份3年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，期满后转为超市正式员工，享受全额福利待遇并缴纳社会保险费。小孙对此提出质疑，认为时间太长，但超市方面解释说：现在社会上其他单位招聘人员也都是如此规定的，因为在试用期间，员工和单位还在磨合阶段，到期后能否在单位工作还不确定，况且是否缴纳社会保险费对员工本身影响不大。超市的做法是否合法？ 《劳动合同法》第18条规定：试用期包含在劳动合同期限内。从小孙到超市工作之日起，双方已经建立了劳动关系，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果违反将承担相应的法律责任。实践中，有的用人单位在试用期间内未给劳动者缴纳社会保险费，理由不一，并成为某些用人单位的“潜规则”，但该行为已严重侵害了劳动者的合法权益，存在着极大的法律风险及隐患。 就此违法行为：1.劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷；2.社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚；3.劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；4.如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，单位只能自咽苦果。用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。
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  2020-12-04 13:27 齐显影 客户经理

  试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费。实践中，很多用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，劳动者由于缺乏法律知识，误认为试用期用人单位可以不为自己缴纳社会保险费，从而导致自己的合法权益受到损害。实际上，劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。用人单位拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。律师点评： 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。 实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。 劳动关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。 用人单位要彻底抛弃试用期不签订劳动合同的错误想法，根据《劳动法》第二十一条和。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，无劳动合同即无所谓试用期。若是单位与员工仅仅签订了试用期合同，那么试用期合同将会被认定为劳动合同，试用期将会被认定为劳动合同期限。可见，上述不签合同或者是签试用期合同都是违法的，对单位都是不利的。对此，新出台的《劳动合同法》惩罚力度更大。
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  2020-12-04 13:24 符腾丹 客户经理

  实践中，很多用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费用，而劳动者由于缺乏法律知识，也常常错误的认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险，导致自己的合法权益受到损害。缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，自合同建立时就应当为员工缴纳保险。 《劳动法》第73条规定：“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; 实际上，劳动关系一但建立，用人单位就应当依法为为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期也包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，用人单位应当承当赔偿责任。按照劳动合同法的相关规定，用人单位为依法缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。因此，试用期内用人单位也许缴纳社会保险。
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  2020-12-04 13:18 齐昆明 客户经理

  试用期期间也应为员工上保险；如果试用期过后才给员工上保险，那试用期间的保险也应该给补上，如果试用期内被辞退，那试用期间的社保应由用人单位来承担。
  因为，劳动法规定，只要员工与用人单位产生了劳动关系，就应该为员工缴纳社会保险，这不分是否在试用期
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  2020-12-04 13:17 齐显尼 客户经理

  试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是现实生活中很多用人单位的习惯性做法，劳动者也由于劳动法律法规的缺乏，也常误认为试用期内用人单位不需要为自已缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。
  
  实际上，用人单位应当在试用期内为员工缴纳社会保险费。如果为了省这些社会保险费，无疑会给单位埋下赔偿的隐患。因为没有缴纳社会保险费用，如果劳动者在试用期内发生工伤、疾病、意外伤亡、公司将承担因此发生的大笔赔偿费用，得不偿失。
  
  许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。