其他回答(共7条)

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  2020-12-04 13:04 齐新潮 客户经理

  个税申报的人数和社保的人数不一定要一致。
  现行的个税起征点是3500，如果公司有25个人，其中有三个人的工资超过3500，那么这三个人的工资就要交个税。而公司有25个人，如果有2个是刚招进来的，有三个月实习期，那么这三个月可以先不交社保，剩下的23个正式员工在签署了劳动合同之后都要缴纳社保。
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  2020-12-04 13:01 齐新玉 客户经理

  残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。一个公司即使按两个人，每年也得交几千元。

  扩展资料

  残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；

  未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。

  参考资料：

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  2020-12-04 12:58 齐文生 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  1、员工基数是以上年度全年职工平均人数为基础。一至十二月全员明细申报的人数累加除以12个月。
  2、残疾员工，必须有残疾证，并单位给缴纳社保。正常要求是上年度全年在职。
  3、残保金是残联收取，地税机关代收。属于强制性收取。
  希望能帮到你。

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  2020-12-04 12:52 黄真敏 客户经理

  保障金（残保金）是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
  保障金（残保金）的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。
  根据残保金政策规定 企业按比例安置的残疾人 需要给残疾人发放最低社保标准
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  2020-12-04 12:49 龚崇权 客户经理

  每年需要交的
  保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；（超过社平工资2倍的按2倍核算）
  需要注意的是按照各地区的政策不同，这个缴纳比例未必都是1.7%，比如上海就是1.5%
  如果有残保金缴纳以及减免申报相关的事宜，可以私信我详聊
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  2020-12-04 12:46 连丽花 客户经理

  残保金每年都要交吗，基数是怎么算的，我们这里现在是按月交的，按上一年的平均人数，平均工资缴纳。
  残疾人就业保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
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  2020-12-04 12:43 赵风莉 客户经理

  有残保么？
  我只知道有社保和综合保险及其他的商业保险。
  社会保险包括：
  养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、医疗保险等五个险种；
  缴费比例基本是一样的。
  养老1877元（单位：12%，个人：8%）；
  工伤2210元（单位：0.4%，个人：0%）
  生育2268元（单位：0.85%，个人：0%）
  失业2210元（单位：0.002%，个人：0.001）
  医疗2268元（单位：7%，个人：2%）+重大疾病9.83元（单位缴纳）
  前面是交费基数，现在可能变了。。
  关于缴费的时间是你随时可以办理的，除了周六、日外，其他的工作时间均可。
  而办理社保分为个人和单位共同承担及楼或就业人员购买的方式两种。
  具体的你可以到你当地的社保局予以咨询！