其他回答(共7条)

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  2020-11-30 13:18 齐智富 客户经理

  工伤补偿数额与是否签订合同无关，按照伤残等级确定。
  劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：
  1、《工伤认定申请表》；
  2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
  3、医疗诊断证明等。
  工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
  1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
  2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
  3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
  4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
  根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
  与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
  如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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  2020-11-30 13:15 齐新海 客户经理

  您好！
  1、没签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起应当向劳动者每月支付二倍的工资，
  2、未参加工作保险期间员工发生工伤，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；
  3、员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
  希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
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  2020-11-30 13:12 黄睿刚 客户经理

  如果签订了劳动合同，按照劳动合同约定的工伤保险进行赔偿。如果未签订劳动合同应该是老板负责造成的后果。协商不成可以通过劳动仲裁或到法院起诉要求你的赔偿。
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  2020-11-30 13:09 赵风莉 客户经理

  虽然没有签订劳动合同，你的用工事实是存在的，所以你工伤，老板也是需要负责任的
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  2020-11-30 13:06 粱俊薇 客户经理

  涉及程序：确认劳动关系—工伤认定—伤残等级认定—工伤待遇索赔—执行需注意的问题：
  1、如未签订劳动合同，应注意保管好工资条、上班卡等原始资料。
  2、保管好原始病历、相关票据等。
  3、注意时限：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  一般而言，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。
  用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。
  劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
  申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
  关于劳动能力鉴定，一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应提出申请。
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  2020-11-30 13:00 黄皓燕 客户经理

  当突然发生工伤时，很多当事人及其家属或者亲朋好友都会惊慌与悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么办，无法通过法律程序维护权益。作为一个非法律专业人士，遭遇工伤时，不用惊慌，要维护自己的合法权益，就必须把握以下几个方面的问题：
  1、必须清楚遭遇工伤职工所在单位的确切名称（单位全称），必要时到工商部门打印电脑咨询单确定所在地、法定代表人，为维权作准备。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象，就难以通过法律途径解决，更无法维护自己的合法权益。
  2、寻找证据证明劳工关系的存在。劳动关系证明是申请工伤认定的必备材料，没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。能够证明劳动关系存在的证据包括但不限于签订的劳动合同、招聘登记表、考勤表、工资单（条）、工作证、上岗证、会议纪要、同事证人证言等。上述材料一定要保存好，以免丢失。
  3、了解用人单位是否参加工伤保险。是否参加工伤保险会直接影响工伤保险待遇的责任承担，并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构进行了解，由用人单位或工伤保险经办机构出具缴纳证明，如无法获得，可向法院申请调取。
  4、明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在工伤后一年内申请。值得注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁委员会、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
  5、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于工伤可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关单位的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险，发生工伤后往往不愿意申请工伤认定和劳动能力鉴定，而选择要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。但此时没有劳动鉴定的结论，伤残级别和后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很可能会因此受到损害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询律师，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。
  6、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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  2020-11-30 12:57 车广侠 客户经理

  如果鉴定十级工伤，没签劳动合同，老板只赔偿应赔偿的一部分，应当找老板索赔。按照规定十级工伤一次性赔偿7个月的工资。
  如果不给，可以申请劳动仲裁，要求按照规定进行工伤赔偿，并且因没有签订劳动合同，要求支付双倍工资。