其他回答(共3条)

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  2020-11-30 13:01 辛培刚 客户经理

  是的 残保金不交 没有哪个部门跟企业要并不是说不用交了 只是这一部分费用都被挂在企业账目上 等到了额度较大是 就会有相关部门强制征收，而且 还要缴纳滞纳金。
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  2020-11-30 12:58 赖鹏博 客户经理

  逾期支付社会保障‰;
  ：总* 0.2％*未付天不支付;
  
  滞纳金，你要计算的每日付款日期。比如你的社会保障费用提交给2009年10月31日之后继续缴纳社保费不交，我们必须先支付欠款，在去年十一月，和现在的一部分，但在过去的11个月一晚费;
  
  单位支付，而不是你必须缴纳滞纳金，要为自己的一部分，另一部分是你付出的，和滞纳金单位的主题，不仅是个人的承诺。
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  2020-11-30 12:55 车广侠 客户经理

  符合残保金征收条件的单位必须缴纳残保金，如不缴纳会由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

  根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十六条 用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

  第二十七条 保障金征收、使用管理有关部门的工作人员违反本办法规定，在保障金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。

  扩展资料：
  

  《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第七条 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

  用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

  参考资料来源：