其他回答(共7条)

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  2020-11-27 13:02 赵顺铃 客户经理

  你没有转为个人缴纳就还显示是单位的，影响不大，你想要自己交的话让单位出个离职证明去社保中心转为个人缴纳就行了。
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  2020-11-27 12:59 齐晗希 客户经理

  员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以1653拨打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

  依据《劳动合同法》

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  扩展资料

  如果是城镇户口，离职后可以以自由职业者身份缴纳社保，一般包含养老和医疗两项，带上户口本、身份证、原单位离职证明到户籍所在地的街道办理失业登记，然后去户籍所在地的社保中心办理社保缴纳。如果是短期失业，不建议个人缴纳社保，社保缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。

  等找到新单位，把身份证复印件及社保相关资料（如退工证明、劳动手册、养老保险手册）交给新单位人事，由他们去办理社保续缴手续，即把你的社保账户转入到该公司社保账户名下缴费即可。

  参考资料来源：

  
  

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  2020-11-27 12:53 边华涛 客户经理

  一种情况是单位未及时报减少，这种情况很少，因为单位不及时报减少，会额外多交社保费；第二种情况是离职后未重新就业的人，核定单位缴费时是减少了的，但保险的户头仍然挂在原单位社保户上，但状态与在职不一样。
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  2020-11-27 12:50 黄登盛 客户经理

  员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
  依据《劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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  2020-11-27 12:47 赵骏凯 客户经理

  怎么查到离职状态呀
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  2020-11-27 12:44 黄真敏 客户经理

  第一步：先确认你原单位在你离职后是不是给你退保了，（不退保这种情况几乎不存在，因为不退保，税务部门每个月还是自动扣单位社保的钱）
  第二步：到当地劳动局，带上身份证，让劳动局帮你查一下，是不是在交状态。在职和在交社保是两码事，所以你在网上查到的在职状态可能没有更新，但社保可能已经停了。
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  2020-11-27 12:41 米大丽 客户经理

  1，显示在职，则新单位不能交纳社保，不解决，新单位不敢留你。
  2，找原因。
  当初离职是走程序，依法辞职，经过批准。那事情好办。直接通知原单位办理终止手续。否则追究原单位责任。
  若是“不辞而别”，那你还得亲自去原单位，要求原单位协助解决。