其他回答(共7条)

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  2020-11-25 11:01 赵风茹 客户经理

  一、流产生育保险报销标准
  (一)流产生育医疗费支付标准
  1.7个月以下引产每人次1600元；
  2.流产每人次1000元。
  (二)流产计划生育手术费支付标准
  1.门诊人工流产术：200元；
  2.住院流产术引产术：800元；
  3.药物流产：300元。
  二、流产生育保险可享受的产假
  1.妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
  2.妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，按1个月计发。
  三、流产生育保险报销流程
  (一)流产生育保险报销所需材料
  1.医学诊断证明书(原件+复印件)；
  2.《结婚证》(原件+复印件)；
  3.《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)。
  (二)流产生育保险报销流程
  因为流程要报销生育保险的，用人单位应该带上上述材料前往当地社保经办机构申领生育津贴手续。如果是个人办理，则按照以下流程走：
  1.流产前，先由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
  2.工作人员受理核准后，签发医疗证；
  3.生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
  4.工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
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  2020-11-25 10:58 龙安隆 客户经理

  生育费用是指住院吗？生育报销是指津贴、产检和住院。津贴申请和产检住院是分开申请的。住院要是没有实时结算，申报了之后，取回执单的时候可以看到的。没有看到，可以提出异议，但是你签字了...就不太清楚了。 查看更多答案>>
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  2020-11-25 10:55 齐智善 客户经理

  流产生育保险怎么报销 一、流产生育保险报销标准 (一)流产生育医疗费支付标准 1.7个月以下引产每人次1600元； 2.流产每人次1000元。
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  2020-11-25 10:52 赵飞船 客户经理

  可以，生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。

  按0.8％费率缴纳引产生育保险费的用人单位，其参保女职工妊娠3个月以上（含3个月）7个月以下流产、引产的，享受1个半月生育津贴

  3个月以下流产，享受1个月生育津贴

  患子宫外孕的，享受1个月生育津贴

  除下列情况外，女职工流产、引产享受生育津贴限于1次：

  1、已领取《生殖保健服务证》或《生育证》，因习惯性流产、孕妇或胎儿体质等原因不适宜生产、意外事故等导致流产、引产的

  2、已经采取长效永久避孕节育措施而发生意外怀孕进行流产、引产的

  3、引产生育保险报销与医疗保险报销共用一个蓝色的《医疗保险手册》，不再单发生育保险手册，结算的流程完全按照医疗保险的流程进行。

  扩展资料：

  一、生育保险的报销流程如下：

  1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口

  2、工作人员受理核准后，签发医疗证

  3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算

  4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

  二、育险办理流程：
  

  1、在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备

  2、由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表

  3、等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳

  4、办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理

  5、女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理

  6、等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；

  7、在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等

  8、等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。

  参考资料来源：百度百科—生育保险

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  2020-11-25 10:49 齐敬磊 客户经理

  带好相关材料到当地的社保局报销即可。具体的流程如下：

  一、用人单位需要提交的申报材料：

  1、社会保险登记表；

  2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；

  3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

  二、生育女职工需要提交的申报材料：

  1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

  2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；

  3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；

  4、企业职工生育医疗证审领表；

  5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；

  6、企业职工生育医药费报销申请单；

  7、企业职工生育保险待遇核准结算表；

  8、企业职工生育保险外地就医申请表；

  9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

  10、收款收据。

  三、携带准备好的材料，到购买社保所在地办理即可。

  扩展资料

  生育保险费由用人单位按照全部职工社会保险缴费工资总额的0.5%缴纳，职工个人不缴费。

  一、生育保险待遇

  1、生育医疗费用

  生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律法规规定的其他项目费用。

  （1）生育的医疗费用

  包括参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间，因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产，所发生的符合生育保险规定的医疗费用。
  

  其中，分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症符合生育保险规定的医疗费用， 由生育保险基金支付。

  （2）计划生育的医疗费用

  包括参加生育保险的职工实施放置或者取出宫内节育器、人工流产术或者引产术、输卵管或者输精管结扎以及复通手术等，所发生的符合生育保险规定的医疗费用。
  

  其中，因实施计划生育手术引起的并发症的医疗费用，在手术和住院期间，由生育保险基金按照生育保险规定支付。

  注：符合条件的女职工相关生育费用一般可在医院直接划卡结算。

  2、生育津贴

  职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。
  

  按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工所在用人单位上年度职工月平均工资，按照职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上一个社保年度申报的全部参保职工工资总额计算。

  即：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

  注：符合条件的女职工划卡结算后，一般第三个月会发放到生育时所在单位账户。

  3、一次性营养补助
  

  职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助。
  

  自2017年7月1日起，生育保险一次性营养补助费计发标准调整为1563元。

  注：符合条件的女职工划卡结算后，一般第三个月会发放到女职工本人社保卡的银行账户。

  4、生育津贴的相关规定

  产假

  （1）顺产128天；难产(剖宫产)的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

  （2）妊娠不满2个月(不含)流产的，20天;

  （3）妊娠满2个月(含)不满3个月(不含)流产的，30天;

  （4）妊娠满3个月(含)不满7个月(不含)流产、引产的，42天;

  （5）妊娠满7个月(含)引产的，98天。

  计划生育手术休假

  （1）结扎：实行输卵管结扎手术的，21天;实行输精管结扎手术的，7天。
  

  （2）复通术：输卵管复通手术的， 21天;实行输精管复通手术的， 14天。

  （3）放置或者取出宫内节育器：2天;

  （4）符合国家和省有关规定的护产假：15天(男职工享受)。
  

  注：国家法定休假日不计入以上规定的假期

  5、生育保险待遇标准

  二、报销条件

  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

  1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的；

  2、职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家和省规定享受生育的医疗费用待遇。

  职工或职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。

  参考资料来源：
  
  

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  2020-11-25 10:46 赵顺贵 客户经理

  可以的，流产有生育金，将来再合法生育一样有生育金
  流产属于生育保险的报销范围.
  ■生育保险的报销范围
  一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
  二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
  三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
  四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
  五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
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  2020-11-25 10:43 赵飞虎 客户经理

  2019年生育险报销标准如下：
  1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
  2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；
  3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
  Ps：生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
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