其他回答(共7条)

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  2020-11-23 11:39 米增奇 客户经理

  违章操作造成的工伤不影响工伤保险待遇。
  工伤保险是无过错责任保险，职工因为违章操作造成工伤事故的，不影响工伤保险待遇。
  但职工违章操作造成工伤事故的，国家有关机关可以依据安全生产法律法规追究其责任，用人单位可以依据依法制定的规章制度对其进行处罚。
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  2020-11-23 11:36 符翩翩 客户经理

  没有，因为工伤保险的赔偿不会考虑是否有违规操作
  工伤实行无过错责任原则,即只要不是自残自杀,不管有多大过失,都不影响享受工伤待遇.数额与无过错的情形一样.
  应当享受工伤待遇。
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  2020-11-23 11:36 黄盛昌 客户经理

  现在工伤认定都本着“无过错认定”的精神
  不要没有证据证明是自残
  就可以按工伤处理
  同时也享受工伤保险待遇
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  2020-11-23 11:33 边叶宏 客户经理

  违章操作受伤也算工伤。
  按照工伤职工无过错责任原则，职工在工作中违规操作受伤，只要不是故意自残的，都应认定为工伤，也应全额享受工伤待遇。
  你们企业可通过已制定并公布的规章制度去处罚他的违章操作行为，或者从奖金中提取一部分作为年终安全奖等。
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  2020-11-23 11:30 齐春影 客户经理

  违章操作不影响工伤保险待遇。
  工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇。违章作业造成工伤的，享有《工伤保险条例》规定的全额工伤保险待遇。
  但按《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。工伤职工因为违章作业造成人身伤害事故，是安全事故，有关机关可以依据安全生产法律法规追究责任，所在单位可以依据安全生产法规和依法制定的规章制度对其进行处罚。
  依法享受工伤保险待遇与违章处罚是不同的法律关系，互不影响。
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  2020-11-23 11:27 米培燕 客户经理

  你好，就你描述的问题，律师答复如下：
  首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
  第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
  第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
  第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  祝福！
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  2020-11-23 11:22 龙小花 客户经理

  即无论是否因为本人违章操作还是因为单位规程原因，造成的工伤的都可以认定工伤。 现在可以让单位申报工伤（如果单位不同意，个人及亲属也可以申请，单位举证，劳动局认定），时限是一个月内，最长一年期限内。如果顺利申请下工伤，一是可以报销符合规定的全部医疗费用；二是可以享受相应的工伤保险待遇，如果确定为一至十级，还有一次性工伤补助。你这情况，手指弄断，肯定是能评上级的，所以会有一次性待遇。（注意：医疗费用报销以及一次性工伤保险待遇等都是由社保基金出，单位只需负担很少部分的护理费等，这些《工伤保险条例》都有详细规定。） 职工承担的责任按照单位规章制度办理，譬如违章操作给单位造成损失如何赔偿等，但前提是单位必须有相应制度规定。