其他回答(共7条)

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  2020-11-22 14:01 辛培勇 客户经理

  南京市生育保险待遇享受的条件是，女职工在分娩时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月。如果你参加生育保险不满10个月，生育保险的各项待遇是不享受的，包括生育津贴。
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  2020-11-22 13:55 黄皖疆 客户经理

  育保险中缴费满一年的计算：生育保险连续缴费满12个月以上，是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。 参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
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  2020-11-22 13:52 黄益溢 客户经理

  产假期间，用人单位未依法替女职工缴纳生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
  法律依据：《女职工劳动特别保护法》
  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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  2020-11-22 13:49 连书纳 客户经理

  理论上，单位造成的你不能享受生育保险待遇，那么单位就必须承担相关的费用
  产假工资肯定要有的，只是生育费用就不好说了，得看长沙社保有没有政策明确由单位负责报销了
  这个你得咨询下尝试社保明确了
  补充：
  依据是《女职工保护条例》和长沙的《生育保险条例》，你得查查长沙的生育保险条例了
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  2020-11-22 13:46 车广伟 客户经理

  未满一年现在就生么？到生的时候够了也成。产假工资=生育津贴。（生的时候不够时间，自己交）
  （北京）生育津贴的现行政策是：生育险上满9个月可以申请生育津贴，不满9个月，上满一年可以申领生育津贴。产前检查药费是按参保月给与包销。分娩费用在医院住院时医院结算。另外男方有生育险，女方没有，根据现行政策也是不可以包销药费的。2011年7月1日后可能政策调整，可以关注一下新出台的政策
  例：绝经期2月后，孕18周开始产检，妊娠在1月，但4月才开始产前检查，1-4月未参与生育保险，那么4月的产检是不可以报销的，从5月至分娩的产前检查包括产后42天药费在连续缴费期间可以报销（注：不要使用社保卡，要全额垫付。）生育津贴包括：3个月工资，要是属于晚育也是有津贴的
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  2020-11-22 13:43 齐晓天 客户经理

  南京生育保险报销流程及所需资料生育保险报销流程问题：
  一、生育保险享受对象：
  1、女职工生育保险连续缴费满一年的；
  2、男职工，在其配偶生育前生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员。
  注：配偶为非业户口者还必须以自由职业者缴纳社会保险方可享受生育报销。
  象你的情况比较特殊，只能有单位来承担你的生育险，但是没有营养费了。基本工资是应该有的。不用退的。用人单位有这个义务。
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  2020-11-22 13:40 符育明 客户经理

  生育保险规定：从怀孕前、到生育后，必须不中断连续缴费一年以上，才可以报销。
  生育只要符合国家生育政策规定，产假期间发放基本工资这是国家规定，单位不发放你可以进行劳动仲裁解决。