其他回答(共7条)

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  2020-11-21 18:24 齐景坤 客户经理

  职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
  1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；
  2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
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  2020-11-21 18:21 齐晓娴 客户经理

  无必要。但从风险防范的角度看，可以先自行缴纳，然后要求单位支付你已垫付的单位应承担部分的费用。
  单位应自用工之日起，为员工缴纳社保，而不是试用期过后。
  如果发生工伤或看病导致无法享受相应待遇的，相关待遇的费用全部由单位承担。
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  2020-11-21 18:18 齐晓娟 客户经理

  你说的应该是医保吧。。其实老单位没有领取的话，可以让人事不要领取了。。等到了新单位可以再领取，如果老单位办理领取了。新单位只能做丢失补办的处理了
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  2020-11-21 18:15 齐春敏 客户经理

  这是不对的，劳动法规定，从到单位起1个月之内就应该签订合同和缴纳保险的，试用期也应该交保险的。
  但是不少单位都没做到这点，而且你想在这单位干下去也不好去投诉他。你自己私下收集好在单位工作过的证据：工资条等。单位要是后来给你补了就算了；不要你了你就到劳动监察部门投诉他
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  2020-11-21 18:12 黄睿多 客户经理

  看新公司试用期后给不给你把三个月的社保补上，如果不补是要交的。希望能够帮到你。
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  2020-11-21 18:06 符翠红 客户经理

  新单位三个月试用期内的社保应该缴纳。
  根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。
  根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
  公司试用期不为员工缴纳社保，系违反劳动法的行为，员工有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用。
  用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，如果劳动者在试用期发生工伤等情况，用人单位将承担本应由社保基金所支付的全部赔偿费用。
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  2020-11-21 18:03 车广侠 客户经理

  可以拿着离职证明，到工作当地的社保中心转成灵活就业人员信息缴纳三个月（下家试用期3个月）的灵活就业社保，然后办理封存。离职后所在的新公司满3个月试用期后申报核定新增人员就可以交社保。这样处理中间就不会断交社保。