其他回答(共7条)

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  2020-11-21 09:21 齐晓怡 客户经理

  工伤保险、生育保险和失业保险是五险中的三攻项内容，由单位来缴纳。共中
  工伤保险、生育保险由单位承担费用。
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  2020-11-21 09:18 赖鹏博 客户经理

  《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
  它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
  第十条
  职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
  第三十三条
  职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
  第四十四条
  职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
  第五十三条
  职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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  2020-11-21 09:18 齐晓怡 客户经理

  社保补缴方式：
  以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
  如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
  缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
  缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
  职工档案和养老保险手册；
  《补缴基本养老保险费申请表》；
  劳动合同、工资发放明细表等；
  其他相关材料。
  为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
  补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
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  2020-11-21 09:15 赵顺铃 客户经理

  这个是违反劳动法的。如果你在一个单位上班，这个单位应该依法给你缴纳社会保险和住房公积金。除了你说的工伤保险和生育保险外，还有更重要的养老保险。你可以和单位协商解决，如果单位不交，你可以申请劳动仲。
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  2020-11-21 09:15 龚尚英 客户经理

  目前，只有养老、医疗可以随着参保人就业地的转移而转移，其他三险不能转移。其中工伤和生育2险是公司为员工缴纳的，个人不缴纳。
  但失业保险如果你符合失业金领取条件，可以去申领。
  领取失业保险金的条件如下
  1、非因本人意愿中断就业；
  2、按照规定缴纳失业保险费满1年；
  3、办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求；
  对于符合享受失业保险金的人员在解除劳动合同60日之内到社保机构进行失业登记，办理申领手续，所须材料：
  1、终止或解除劳动关系的证明；
  2、本人身份证复印件；
  3、《就业登记证》；
  4、《职工养老保险手册》等。
  各地政策有差异，你可以向原单位所属的劳动保障局12333咨询，征询自己是否符合领取失业金的条件。
  你回到西安后，新公司会为你在西安重新建立社保账户并缴纳，大连的养老、医疗待西安重新建立社保账户并缴纳后办理跨省转移手续即可。
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  2020-11-21 09:12 齐春怡 客户经理

  办理社保转移的时候，失业保险，工伤保险，生育保险不会办转移，只转移养老保险和医保。
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  2020-11-21 09:06 赵颖辉 客户经理

  企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
  如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
  根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
  （一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
  （二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
  （三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
  （四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
  （五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
  《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”按照劳动法的规定，劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险，合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月，合同期限1年不满三年的试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。