其他回答(共7条)

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  2020-11-20 13:26 齐晓宁 客户经理

  1、不是这样的，虽然你就职的是日资企业，但同样应该遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

  只要是中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者都适用我国《劳动法》。

  2、对于加班问题，你可以要求对方支付加班工资，法律规定，用人单位不得违法延长劳动者的工作时间，超出正常工作时间提供的那部分劳动，应支付给你们相当于正常工作时间工资的150％的工资报酬，即通常说的加班工资。

  综上所述，你可以要求单位遵守我国《劳动法》所规定的劳动时间，并支付加班工资，如单位拒绝，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申诉。

  若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录 思科律所的网站，查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。

  你可以看看《劳动者，你被侵权了，知道吗》多了解一下自己应有的权益。

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  2020-11-20 13:20 符耀精 客户经理

  劳动法没有外企撤资对员工赔偿的规定。
  我国劳动法规没有对外企撤资对员工赔偿的规定，外企撤资不等于企业解散和解除职工的劳动关系。但因为外企撤资，企业裁员或者解散终止劳动合同的，应当经济补偿金。经济补偿金不按劳动合同期限计算，按照劳动者本单位工作年限计算，每年支付一个月工资经济补偿金。
  《劳动合同法》
  第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  裁减人员时，应当优先留用下列人员：
  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
  (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2020-11-20 13:17 符育明 客户经理

  工作快9年了以及并未说清楚的共签了四次合同的具体时间等，未必就属于无固定期限劳动合同，因为最终是需要体现在劳动合同上的。
  如果你在2008年1月1日起施行的《劳动合同法》之后，已经连续签订过两次固定期限劳动合同，那么合同到期后，你就具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。
  只要你提出，外企就必须与你签订无固定期限劳动合同。
  否则就需要承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的二倍的工资的法律责任。
  补充回答：
  第四次劳动合同到期后，你已符合签订无固定期限劳动合同的条件，有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
  你提出后，单位延迟与你签订时，需要支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的二倍的工资。
  单位强行解除劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
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  2020-11-20 13:14 边占武 客户经理

  劳动法规定每年发12个月工资。
  外资企业都发13个月工资。有的更多。
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  2020-11-20 13:11 龚子龙 客户经理

  用人单位无故解除工作13年的劳动者的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付26个月工资的赔偿金。
  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
  3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
  《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2020-11-20 13:08 齐敦禹 客户经理

  我只知道一点，如果你在外企签合同超过三次以上，好像就属于终身制，除非你在公司违法了，比如盗窃公司财产之类的，否则没有理由辞退你，除非公司倒闭，所以不可能不和你续签，这个你不用担心，
  
  还有就是公司可以和你协商，如果协商辞退，肯定有赔偿，劳动法规定至少好像是N+1赔偿金（N是你工作年限，1是一个月的工资）一般N是你过去一年的12个月的平均工资，（其中包括你的加班工资和奖金等）。像你工作9年至少要拿到10月的工资。
  如果你真不想离开公司，也不存在协商，所以你也不用担心，除非公司老总想吃官司。你可以找劳动局告公司。
  以上观点只做参考，不是很准确，
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  2020-11-20 13:05 龚崇栋 客户经理

  你已在那家企业工作了十三年了!公司有没有和你签订无固定期限劳动合同？如果没有签订，那按劳动法的规定，应自签订无固定期限劳动合同之时算无月向员工支付二倍工资的呀!!
  就算企业不与你签无固定定期劳动合同你其实也已是他们企业的无固定期限工人了，企业怎麼可以随便解雇你呢？如果他没有合理的解释而单方面与你解除劳动合同，你不仅要给你算经济补偿金外还要支付你赔偿金。另外你还可以追索企业给你支付之前三年未购社会的相关费用。