我们药店被劳动局医保局叫停三个月不能划卡。...
就是想问一下是否有之前有经验的人士教一下，怎样写这个整改报告呢。主要原因是当时检查时正好驻店药师出去了不在，还有就是货架上有非药品。这二个是违规的。除了整改这二点，其它就应该再加些什么呢？谢谢了
黄盛润
来自：
移动端
2020-11-20 12:14
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2020-11-20 12:20最佳答案
建议你仔细学习下与医保局签订的定点药店服务协议
至少要加上认真学习政策，落实协议等条款
比照协议慢慢自己加一些吧。
别怕，走个过场，一次过不了，再写一次。反正你有一定的时间修改的
主要是对错误的认识，整改，态度，今后怎么办？
我讨厌写文章，以上仅供参考
至少要加上认真学习政策，落实协议等条款
比照协议慢慢自己加一些吧。
别怕，走个过场，一次过不了，再写一次。反正你有一定的时间修改的
主要是对错误的认识，整改，态度，今后怎么办？
我讨厌写文章，以上仅供参考
其他回答(共2条)
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2020-11-20 12:23 齐敬磊 客户经理
这个是范文，具体根据你们公司的实际情况修改
xxx劳动局\xx劳动站:
首先非常感谢贵单位于xx年xx月xx日来到我厂检查监督,并针对我厂现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我公司讨论决定,我公司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求:
1.工资未达最低标准,最低仅3.36元/小时,为我公司计算出勤天数方法错误按26天计算,自2006年10月份起,我公司改为依174小时/月,即确保员工最低工资不低于4.02元/小时.
2.9月延长工作时间超过36小时,因9月份我司新进人员较多,工作效率低,同时客户订单多,故部分老员工加班较多.我公司已于10月份补进近100名员工,以减轻老员工生产负荷,如需安排临时加班赶货,则次日安排补休.
3.加班费较法定标准低,平时加班低0.98元/小时,休息日加班低1.31元/小时,系因为出勤天数计算错误导致(同第一项),
2006年10月份起,我公司最低加班费改为平时加班费为6.03元/小时,休息日加班费8.04元/小时.
4.针对第1.3项工资与加班费过低,我公司将于10月份工资发放时补发差额部分.针对第2项我公司将会于11月份安排加餐及福利活动予以弥补.
以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导,以确保员工知晓.请贵单位给予监督指导.
xxxx有限公司
二00九年xx月xx日 -
2020-11-20 12:17 黄盛木 客户经理
什么报告！！！
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