其他回答(共7条)

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  2020-11-18 13:34 龙宝霞 客户经理

  公司员工离职要停社保要的手续是：
  

  身份证复印件、社保卡、解除劳动关系通知书去社保部门办理即可。

  一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。n二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

  
  

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  2020-11-18 13:31 边华涛 客户经理

  单位为员工缴纳保险是单位的责任，你与单位签的协议因违反国家相关法律所以不存在法律效力也可以说是无效“协议”，所以，你不需要退还单位给你缴纳的保险钱，只要你离职前提前一个月提交离职申请并做好工作交接，单位也无权以合同期限未满不准你离职；另外，不知你入职时单位是否跟你签劳动合同，如只签上述协议未签劳动合同你可以要求单位支付你这7个月的双倍工资，如单位不给或强行扣你工资抵保险，你可以向劳动部门申请仲裁，绝对可以胜诉。
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  2020-11-18 13:28 符育明 客户经理

  辞职以后，单位就会去社保局进行办理单位的停交手续。
  所以你辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。
  首先应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》，具体有以下几点。
  一、个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险
  
  二、缴费比例：
  
  基本养老保险+地方补充养老19%，
  
  基本医疗保险+地方补充医疗8.5%
  
  三、个人社保参保需提供的资料
  
  （一）填报《某某市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》；
  
  （二）本人身份证和户口簿复印件（验原件）；
  
  （三）首次参保人员，属招工或调入入深户的需提供调令（或招工表）的复印件（验原件），属户口迁入的员工，女35岁、男45岁以上的还需提供原迁入地社保机构出具的养老保险参保状况证明；
  
  （四）某某建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折的户名和帐号页复印件（验原件）；
  
  （五）已有《某某市劳动保障卡》或《某某市职工社会保险证》人员，在申请个人参保缴费时，须验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》；申办《某某市劳动保障卡》的，需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。
  
  四、参保办理程序
  
  （一）到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；
  
  （二）持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；
  
  （三）持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；
  
  （四）需办理《某某市劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。
  
  五、其它注意事项
  
  参保人应于每月21日前在银行托收帐户内存足当月应缴社保费，以防托收失败。如连续三个月托收不成功，社保机构应为其停止参保，若重新参保必须再次申报。
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  2020-11-18 13:25 龙宝霞 客户经理

  辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
  如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。
  还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。
  员工辞职流程：
  1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
  2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
  (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
  (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
  (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
  (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
  (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
  (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
  (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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  2020-11-18 13:19 齐景娥 客户经理

  从公司辞职后社保想自己交，可以以灵活就业人员缴纳社保。

  灵活就业人员社保，为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。参保条件是凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员。

  灵活就业人员社保参保办理流程：
  

  1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》跟《委托银行代收社会保险费合同书》；

  2、拿《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；

  3、拿着参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》跟《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；

  4、如果需要办理《某某市劳动保障卡》的，必须本人去办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。

  扩展资料：

  灵活就业人员社保参保需要注意的事项：

  参保人应于每月21日前在银行托收帐户内存足当月应缴社保费，以防托收失败。若是连续三个月托收失败，社保机构会为其停止参保，将来重新参保需要再次提交申报。

  但办理个人转接时，社保局的工作人员会告知要缴纳一年的社保的，所以，如果还要继续找工作的话，建议暂时先不要个人办理社保。

  当员工离职后，单位就会去社保局进行办理单位的停交手续，所以员工辞职以后自己可以直接去社保局缴纳个人社保，个人社保参加险种为：
  

  从公司离职后社保可以自己交，个人身份的缴费只涉及到养老保险和医疗保险，而没有其他三险（即失业保险、工伤保险和生育保险）。基本养老保险、基本医疗保险这两种，缴费比例：基本养老保险+地方补充养老19%，基本医疗保险+地方补充医疗8.5%。

  对于养老保险和医疗保险来讲，缴费年限都是通过累计来确定的，如果辞职期间不想补缴，等过两年再找到工作单位，再办理社保续接，这个年限也是累计计算的。

  参考资料来源：
  

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  2020-11-18 13:16 赵骏凯 客户经理

  单位给员工办理停保手续，首先去失业保险经办机构办理解除合同备案，再至社会保险经办机构凭一式两份的变动申报表办理停保。

  材料包括：

  1、填写完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；

  2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；

  3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）；

  4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。

  拓展资料

  通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在30%左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的30%社保费用。

  既然社保公司承担比例这么重，所以公司从节约成本的角度来讲，首要任务一定是停缴社保，绝对不会多为员工缴纳社保的，对于员工离职还为其交社保的公司，我只能说真有钱，还有也是真傻，如果碰到这样的公司，他要交就让他交吧，有人免费购买保险，好好享受吧。

  作为员工来说，只要有企业帮忙交社保，保证自己的社保不断缴就行，至于公司交其实并没所谓。但如果真有公司不停社保来阻止员工离职，而现公司又必须要购买社保，那么可以由公司与公司之间进行友好协商，协商不成让前公司写一份申明，发生了医疗、生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责，那么对现公司也是一个保障。

  这样一来，相信前公司不会出具这样的一份申明，最后的结果肯定是按程序停缴社保。从个人的角度来说，社保只要保证有交就够了，但是如果现公司非常忌讳这样的行为，一定要求前公司停保，而前公司仍旧不停的话，那可以进行劳动监察，这是合理维权的有效途径。

  参考资料：

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  2020-11-18 13:13 黄真敏 客户经理

  一、停保流程：

  要到去失业保险经办机构办理解除合同备案，再到社会保险经办机构凭一式两份的变动申报表办理停保。

  二、需要准备的材料包括：

  1、填写《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》。

  2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同。

  3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；工商所与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）。

  4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。

  拓展资料：

  离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
  

  参考资料：