其他回答(共7条)

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  2020-11-16 19:01 辛国爱 客户经理

  可以通过法律的途径，申请劳动仲裁或者向当地的社保部门说明情况，看多缴纳的社保有没有办法退回；

  可以退保退费的情况：

  1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；

  2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；

  3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；

  4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。

  退保所需资料：

  1、养老保险手册；

  2、身份证原件及复印件；

  3、退保申请及相关证明材料。

  扩展资料

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条以下争议属于劳动争议：

  1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

  2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

  3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

  4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；

  5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

  6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；

  参考资料来源：

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  2020-11-16 18:58 黎皇兴 客户经理

  1，你可以通过法律的途径，申请劳动仲裁或者向当地的社保部门说明情况，看多缴纳的社保有没有办法退回；
  
  2，法律依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
  
  3，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条以下争议属于劳动争议：
  1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
  2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
  3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
  4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；
  5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
  6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；
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  2020-11-16 18:55 赵马元 客户经理

  按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
  所以你要看一看在否在60日之内。
  以下争议属于劳动争议：
  1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
  2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
  3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
  4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；
  5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
  6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；
  7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
  员工多收入的社保属不当得利，应当追回，先仲裁，不行就起诉。
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  2020-11-16 18:52 赵骥万 客户经理

  ●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。

  ●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。

  当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？

  ●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  ●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

  也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：

  （1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险

  （2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用

  ……

  
                       
                   
             

  （3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

  • 《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.

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  2020-11-16 18:49 赵风莉 客户经理

  员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

  根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

  员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

  扩展资料

  社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、 保险金的给付标准等, 均由国家或地方政府的法律、 法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、 参加的项目和待遇标准等, 均无权任意选择和更改。

  强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样, 才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、 不受保的原则。

  其险种的设计、 保费的缴纳、 保险期限的长短、 保险责任的大小、 权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止, 保险责任即自行消除。

  参考资料来源：

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  2020-11-16 18:46 黄盛沛 客户经理

  1、单位可以在缴纳单月未支付之前进行修改纠错。 2、也可以在支付过后，在地税局申请纠错，是可以退回申请月或者申请前一个月的社保费用的。
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  2020-11-16 18:40 梅金莉 客户经理

  员工离职当月工资不足一个月工资，需要为其缴纳当月社保吗？如果你个人想交当月的社保，可以维持交当月的社保。