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  2020-11-16 10:57 车广侠 客户经理

  取不出来。
  养老保险：退休以后领取养老保险待遇，也就是以前所说的退休金。
  医疗保险：发生大病住院的时候报销用的。
  失业保险：非个人原因导致失业后享受最多2年的生活补助。
  工伤保险：因工负伤时候享受待遇。
  生育保险：符合计划生育情况下生小孩时享受的待遇。
  离职后。工伤、失业（可以享受待遇，自然就不用再缴费了）生育这三个险种失效，个人不能缴了。
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  2020-11-16 10:57 齐春影 客户经理

  一般你平常能用到的也就是医疗保险，打到医保卡里的钱是取不出来的，只能是在买药和在医院看病的时候划卡。
  养老保险是到你老了给养老金的，因为现在没有退休金了。
  失业保险是万一你离职了给你一笔最低生活保障的。
  工伤保险是在工作期间发生事故的补偿的。
  生育保险就是生孩子的时候报销费用的。
  离职不会失效，需要自己补交，这个是国家强制的，不能退。
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  2020-11-16 10:54 龚峻松 客户经理

  深圳户籍人员：
  1、养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%。
  最低缴费：单位 2030*14%=284.2元，个人2030*8%=162.4 元
  2、医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%(基本一档)+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%(基本一档)，共计：8.7% 。
  最低缴费：单位 3130.8*(6.2%+0.5%)=209.7636元，个人 3130.8*2%=62.616元
  3、失业保险：2030*2%（单位缴纳）+2030*1%（个人缴纳），共60.9元
  4、工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2% 。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交
  5、住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。 比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
  非深圳户籍人员：
  1、养老保险缴纳比例：单位缴纳比例13%，个人缴纳8% 共计：21%
  最低缴费：单位 2030*13%=263.9元，个人 2030*8%=162.4元
  2、医疗保险缴纳比例：
  深圳在职员工：为职工生育保险的缴费标准为上月职工工资总额的1%，按月缴纳，费用由用人单位支付，职工个人不支付。 非用人单位职工：其它年满18周岁且未达法定退休年龄的基本医疗保险一档、二档的非用人单位职工的参保人员继续参加我市原有生育医疗保险，享受生育医疗保险待遇。即如下所示情况：
  (一)参加基本医疗保险一档的，在本市上年度在岗职工月平均工资的40%至300%之间选择缴费基数，其中男性未满60周岁、女性未满50周岁的，按缴费基数的8%缴费;男性满60周岁、女性满50周岁的，按缴费基数的11.5%缴费;
  (二)参加基本医疗保险二档的，以本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%缴费。
  （温馨提示：符合非用人单位职工规定的人员由本人向户籍所在地的社会保险机构申请办理个人参保手续。）
  3、失业保险：2030*2%（单位缴纳）+2030*1%（个人缴纳），共60.9元
  4、工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2% 。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交
  5、住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
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  2020-11-16 10:51 龚崇栋 客户经理

  深圳市社保购买比例,公司与个人的缴费比例如下：

  个人承担比例：

  养老保险比例为8%、

  失业保险比例为1%、

  医疗保险比例为2%；

  单位承担比例：

  养老保险比例为20%、

  工伤保险比例为0.6%、

  生育保险比例为0.8%、

  失业保险比例为2%、

  医疗保险比例为8%。

  拓展资料：

  1、社会保险

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  参考链接：

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  2020-11-16 10:51 贾黎黎 客户经理

  个人可以接续缴纳养老保险和医疗保险。其它保险不能缴纳了。
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  2020-11-16 10:48 赖鹏博 客户经理

  深圳企业不交养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等四险，只给员工交工伤保险一险，不可以。
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  2020-11-16 10:47 黄皖生 客户经理

  一：养老保险的最低缴费基数调整为1531元，最高缴费基数调整为7653元，待遇补偿基数调整为2551元。
  根据国家规定，养老保险最低缴费基数为上年度职工月平均工资的60，最高缴费基数不得超过300，这样可以保证个人退休后的基本生活，但又不超过这一基本生活标准。这个调整，对7月1日退休后的员工才起作用，7月1日以前退休的员工还是按以前的规定执行。
  购买养老保险中，如是深圳户口，单位和个人缴费比例分别为9和5；非深圳户口，单位和个人缴费比例分别为8和5.待遇补偿包括基本养老金、丧葬补助费、供养直系亲属的一次性抚恤金等。其基数调整为2551元，也意味着待遇补偿包括的内容也相应调整。
  二：在职人员参加综合医疗保险、生育医疗保险的最低缴费基数调整为1531元，最高缴费基数调整为7653元，住院医疗保险的缴费基数调整为2551元。
  在职人员参加综合医疗保险、生育医疗保险的最低、最高缴费基数是分别按上年度职工月平均工资的60和300计算出来的。住院医疗保险的缴费基数和上年度职工月平均工资一样。不同的是，购买综合医疗保险（单位购买比例为8，个人为2）是可以看门诊，而购买住院医疗保险（由单位全部购买，比例为1）不能看门诊，只能报销住院费用。生育医疗费用由单位全部购买，比例为0.5。
  三：失业保险的缴费基数调整为2551元。
  基数和上年度职工月平均工资一样，由单位全部购买，比例为0.4.居民失业后，按有关规定办理失业登记后可以领上年度最低工资标准的80的失业救济金。
  四：工伤保险的丧葬补助金和一次性工亡补助金的待遇补偿基数调整为2551元，以本人工资为标准确定的最低待遇补偿基数调整为1531元，最高待遇补偿基数调整为7653元。
  缴费按照国务院《工伤保险条例》第十条的规定执行，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
  以本人工资为标准确定的最低、最高待遇补偿基数是按上年度职工月平均工资的60和300的比例制定。工伤保险的丧葬补助金和一次性工亡补助金的待遇补偿全部由单位购买，单位根据不同企业情况，购买比例为0.5—1.5。