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  2020-11-15 12:51 齐星星 客户经理

  男性的五险一金中也包括生育保险。参加生育保险的男性的生育保险领取条件，包括符合国家、省、市计划生育政策规定；用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，即用人单位在职工配偶分娩前12个月就已经为该职工参加了生育保险。 参保职工未就业配偶享受生育保险待遇包括，住院分娩医疗费；门诊流产手术医疗费、住院流(引)产手术医疗费。

  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

  其标准原则上按照全市上年度企业参保职工生育医疗费用定额标准的50%给予补助；实际生育医疗费用低于50%定额标准的，按实际费用支付。报销申报时限为，自然分娩、剖宫产方式分娩之日起9个月之内。流产、引产之日起6个月之内。

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  2020-11-15 12:45 齐景娥 客户经理

  因为根据《社会保险法》第53条的相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  这里的职工并没有限定为女性职工，也就是包括了男职工。由此看来，只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。
  男职工的生育保险有什么用
  许多男职工都表示不理解，生育保险对自己到底有什么卵用？？其实缴了生育险，还是有好处的↓↓
  1、全职太太可享受费用报销
  最大的用处：如果怀孕老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用！这个医疗费用包括老婆生娃，或者流产时的所有费用。
  领取办法：带上计划生育部门签发的计划生育证明、身份证、医院开具的婴儿出生(死亡)证明、生育医疗费用收据(发票)、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料，在工作所在地社保局办理。
  2、领取津贴
  其实生育险包括两部分，除了生育医疗保险，还有生育津贴。妈妈们在生宝宝后，需要休产假，休产假期间将享受生育津贴。
  男职工享受生育报销流程
  男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
  社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
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  2020-11-15 12:42 齐新玉 客户经理

  是的，男性的五险一金中也包括生育保险。

  生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

  主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

  生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

  职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

  男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
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  2020-11-15 12:39 齐显尼 客户经理

  男的的媳妇生孩子也是可以报销的。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

  生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

  生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助恢复劳动能力，重返工作岗位。

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  2020-11-15 12:36 齐晓强 客户经理

  对于男职工来说，参加了生育保险后，在老婆生育的时候男职工有十天带薪陪护假，这十天的工资可以由生育保险来支付。

  以北京市为例，生育津贴就是产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用一般包括产前检查费用以及生产费用。本地职工和非京籍职工享受同等待遇。

  需要注意的是，生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

  拓展资料：
  

  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

  凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。根据我国的法律，生育保险并不是由国家和企业、职工共同负担，而是由企业单方负责缴纳。

  《社会保险法》规定，企业负责为职工缴纳生育保险由社保机构统筹管理，不超过工资总额的1%，由该生育保险基金支付职工生育医疗费用和生育津贴。专家提醒，职工可凭借社保卡号，登陆当地的人力资源和社会保障局官方网站进行查询。

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  2020-11-15 12:33 管爱娟 客户经理

  五险一金是国家规定单位必须缴纳的，不管作用如何都得交。
  

  至于作用嘛，比如女方没有工作没生育保险，或者女方辞职中断也没法报销生育保险，可以报销男方的，大概几千吧，不多，没有生育津贴。男女是双职工的，可以忽略

  社保是社会福利，五险“捆绑销售”，不能单独取消其中某一项。

  生孩子的时候需要男士“出力”，交生育保险的时候，自然也需要男士出钱。

  五险一金，具体是指：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，以及住房公积金。

  这生育保险本来就在那里，他没觉察到，又不是一天两天的事，他上一份工作也交了。

  生育保险，各地具体政策不完全一样，但对于男性来说，主要有三大好处。

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  2020-11-15 12:30 龙安顺 客户经理

  各省市不一样。部分省份妻子生育，男士请护理假期间，男士亦可享受生育津贴。部分省份男士的无工作配偶，配偶生育期间可享受50%生育医疗费用限额报销待遇。生育保险男士女士退休前都需要缴纳，仅单位缴纳，个人不缴纳。我市关于生育保险宣传册中关于为什么生育保险费男女职工都必须缴纳是这么回答的：
  女性生育，既是一种自然行为，又是一种社会行为，她们参加社会生产劳动，同时又是人类自身生产的主体，实际上为社会做出了双重贡献，其价值要得到全社会的尊重和认可。
  生育保险在实施过程中坚持强制性、社会性、互助性等社会保险的普遍原则。其基金来源遵循社会保险的“大数法则”，集合社会力量，在较大社会范围内筹集资金。因此，生育保险费的缴纳不能只是女职工或未生育的女职工，而是不论男女、不论年龄大小职工都必须参保缴纳。
  男女职工参加生育保险，目的就是共同分担生育保险费，政策规定，生育保险基金支付参保男职工未就业配偶的计划生育手术费用和生育医疗费用。同时生育少不了男性的参与，男职工在其妻产假期间有照顾责任，对生育的子女也有抚养责任，生育保险支付给生育女职工的津贴和医疗费用，从一定程度上也对男配偶有利，所以男职工也应该缴纳生育保险费。