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  2020-11-15 10:56 黄盛沛 客户经理

  按照应发工资计算的，缴纳社保应在税前。

  实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资，所以是根据应发工资做基数的。
  

  应发工资=工资总额
  

  实发工资=应发工资-社保-公积金-个税
  

  社保缴纳基数的计算：

  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
  

  (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
  

  (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
  

  (3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
  

  每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
  

  综上所述，社保缴费基数计算应该按应发工资计算。
  

  扩展资料：

  一、按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。

  这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

  劳动报酬总额包括：

  （1）在岗职工工资总额;

  （2）不在岗职工生活费;

  （3）聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;

  （4）外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

  国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字〔1990〕1号)中对工资总额的计算做了明确解释：

  各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。
  

  二、个人缴纳社保政策规定

  1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；

  2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；

  也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；

  3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；

  4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

  三、社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。

  通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。
  

  个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
  

  1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；
  

  2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
  

  3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；

  4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

  5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

  个人缴纳社保两种形式：

  1、由单位代交。

  【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险；

  2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。

  【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

  参考资料来源：

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  2020-11-15 10:53 梅金莉 客户经理

  实发工资超过社保基数,但是按照最低基数缴纳算违法。

  职工个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

  月平均工资收入超过本省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于本省上年度在岗职工月平均工资60%的，按本省上年度在岗职工月平均工资的60%计算个人缴费基数。

  社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

  扩展资料：

  针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

  （1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

  （2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

  （3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

  （4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

  （5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

  参考资料来源：百度百科-社保基数

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  2020-11-15 10:50 齐春怡 客户经理

  社保结算是应发工资。

  根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。据此，社保结算是按照应发工资。

  按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知。

  关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

  扩展资料

  根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》对缴费基数的规定：

  1、职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。

  2、新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

  3、单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。

  4、单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境（国）上年在本单位领取的月平均工资作为缴费工资基数；次年的缴费工资基数按上年本单位平均工资增长率进行调整。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2020-11-15 10:47 齐晓娟 客户经理

  不是 实发工资是已经扣除社保的费用了 社保计算 有一套公式的 基数 是由企业申报的 基数最高不能超过5000 最低大概是当地最低工资除以0.8
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  2020-11-15 10:44 赵风蕊 客户经理

  既不是工资总额也不是实发工资，而是各个公司与员工定下的基本工资线与各地社保基数线的参照数。餐补、出差补助等这些是不计入社保基数的。具体你要资询各个城市的社保服务电话。
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  2020-11-15 10:41 齐智娟 客户经理

  社保缴费基数和应发工资和实发工资关系不大，一般是以所在地的社平工资为基数的！但在核算工资时，是从应发工资里面扣的。
  大部分为企业员工缴的社保费用是一样的，如果按应发工资或实发工资为基数的话，那每个人缴的费用就不一样了。
  不过按当地社平工资的60%为社保费用的最低额，企业为员工缴社保费用不能底于这个数（社保费用一部分企业承担，一部分员工自己承担），社保费用企业根据实际情况可调高，但不能底于社平工资的60%
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  2020-11-15 10:38 粱俊芳 客户经理

  这是认识误区，因为社保缴纳基数，是以本单位职工工资总额为准的。
  个人应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，合同上的基本工资或者实发工资，以高的为准。
  请参阅《社会保险法》的如下规定：
  第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
  职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。