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  2020-11-14 05:44 连亚玉 客户经理

  2018年五险一金公司与个人承担的比例如下所示：

  养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；

  生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；

  工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；

  医疗保险方面：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；

  失业保险方面：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；

  公积金方面：公司和个人分别承担最高不超过每月硬性收入12%的公积金，公司与个人具体缴纳比重大部分是1:1。

  拓展资料：
  

  养老保险缴费基数怎样确定?

  核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：

  （一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

  （二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

  养老保险缴费数额怎样计算?

  （一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；

  （二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

  参考资料：

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  2020-11-14 05:41 齐景嘉 客户经理

  五险一金单位和个人缴纳比例不是统一的，依据每个地方每个单位都会不一样。
  1、住房公积金的缴存比例，杭州目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。
  如月工资5000元，那员工和单位每月缴存的公积金各为500元，员工部分由企业代扣。杭州是有最低缴纳金额的，为157元，比如1000元工资，那如果按比例算为120元，但由于低于最低缴纳金，所以以157元缴纳。
  2、工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交；所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。
  3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%；失业险企业为2%，个人为1%；医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。
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  2020-11-14 05:38 齐智善 客户经理

  缴费比例社保公积金公司缴费比例为43.5%，社保公积金个人缴费比例为23%。

  分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。   

  拓展资料
  

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  五险一金的作用：

  1.养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的；

  2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

  3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；

  4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

  参考资料
  

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  2020-11-14 05:35 赵驰北 客户经理

  缴费比例如下：

  五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
  

  1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

  2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

  3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

  因为不知道你的具体位置，以北京为例，月工资3000元缴纳金额如下：

  扩展资料
  

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
  

  我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  参考资料：

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  2020-11-14 05:32 黄真敏 客户经理

  养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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  2020-11-14 05:29 符胜忠 客户经理

  各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：
  1、养老保险：单位缴19%个人缴8%
  。
  2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%
  。
  3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为
  0.6%—3.6%共
  8
  个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
  4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为
  0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
  5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领
  2个月，交
  2
  年领
  4
  个月，但享受的最高时限不能超过
  24
  个月。
  6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配
  ，一般缴纳比例为12%。
  扩展资料：
  五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
  1.
  上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
  2.
  上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
  3.
  上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
  参考资料来源：搜狗百科-五险一金
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  2020-11-14 05:23 黄盛毅 客户经理

  五险一金公司与个人承担比例分配如下：
  1、养老保险：
  公司：一般不超过20%（以公司工资总额为基数）
  个人：8%（以本人缴费工资为基数）
  2、医疗保险：
  公司10%，个人2%+3元（以北京为例，各地略有不同）
  3、失业保险：
  公司0.8%，个人0.2%（以北京为例，各地略有不同）
  生育保险与工伤保险由公司承担，个人无需缴费。住房公积金公司与个人缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。
  那么社保到底要交多少年呢，一篇文章为你解答：
  公司买的社保和自己买的社保有什么区别？
  

  
  从图中可以看出，职工的社保包含的五险一金唯独职工可以缴纳，这是公司给员工买社保的时候要买的。
  居民社保包含的居民养老和居民医保，这部分个人可以选择购买。适合像一些大学生、农民、家庭主等群体缴纳。
  如果你是个体经商户或者自由职业者，职工医保和职工养老其实也是可以单独够买的。
  从整体上看，公司给员工买的保险会比个人买的部分多出工伤险、失业险、生育险和公积金。

  
  1.居民养老和职工养老
  他们的共同之处，都是要缴满15年后才可以在退休后领取退休金。
  不同之处就在于两者各自的缴纳金额、保障待遇、缴纳对象其实都有很大区别。
  

  
  正常情况下，缴费金额缴的越多，退休之后拿到的养老金自然也会越多。
  同时，累计缴费的时长、个人缴费的总额，以及所处地区的经济水平，也会在一定程度上影响我们退休后能拿到的养老金金额额度。
  2.居民医保和职工医保
  说完养老，我们再来看医保方面职工和居民有什么区别：
  

  
  从整体上来看，居民医保比职工医保的保障力度要小，职工医保报销比例更高，范围更大，额度更高。
  虽然职工医保的缴费金额和免赔额比居民的要高出不少，但是从保障上看，职工医保确实保障会更全面。
  望采纳！
  资料来源：奶爸保