其他回答(共7条)

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  2020-11-07 18:30 樊振生 客户经理

  新员工入职办理社保。首先要给新员工办理入职合同，到劳动局办理合同备案，填写《新参保员工登记基础信息采集表》盖公司章，然后带着此员工的身份证原件及复印件，劳动合同备案件的原件及复印件，到当地的劳动和社会保障局办理即可。
  

  社保缴费：

  社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

  基本简介：

  社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

  社保基数：

  社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

  缴费比例：

  社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

  养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

  医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

  失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

  生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

  工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
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  2020-11-07 18:27 车广义 客户经理

  离职的社保的话：如果员工提前提出离职，当月可以办理手续，次月开始不缴纳，当月是要缴的。如果员工没有提前提出离职，譬如我们这边是每月24日前办理下个月的社保手续，如果员工在5月28日提出离职，5月31日就离开，6月的社保实际已经产生了，不过可以拿相关手续去社保局备案，6月再去办理减少手续，虽然6月的社保已经产生并且公司要缴纳，但是在7月的时候社保局会把离职员工6月公司缴纳的费用全额退回。
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  2020-11-07 18:21 管火金 客户经理

  一、员工入职缴纳社保的时间一般是从入职之日起，一个月之内，用人单位为该员工办理缴纳社保的手续，从每月的月底，从员工工资中扣除员工应当缴纳社保的那部分。

  二、员工离职缴纳社保，如果员工提前提出离职，当月可以办理手续，次月开始不缴纳，当月是要缴的。员工在辞职到期以后，用人单位应当结清员工所有的工资，并在十五日之内为员工办理离职手续和社保转移手续。
  

  三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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  2020-11-07 18:18 龚巧云 客户经理

  1.这个要根据你们每月什么时候交社保和公积金来确定新员工入职时间吧，但是也可以这样子做，如果员工在这个月的上半月入职最好一起交如果是在下半月入职最好下个月再交，因为入职时间决定交多少钱哦，
  2.离职员工最好看你们上司怎么确定的哦，
  3.外来人员要看那个城市或者公司有什么规定来安排的
  4.想想一般都是以入职和离职的时间为准比较好
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  2020-11-07 18:15 米国连 客户经理

  试用期过后给员工办理当然，试用期这段时间社保要给补缴的
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  2020-11-07 18:12 赵顺贵 客户经理

  一、员工入职缴纳社保的时间一般是从入职之日起，一个月之内，用人单位为该员工办理缴纳社保的手续，从每月的月底，从员工工资中扣除员工应当缴纳社保的那部分。

  二、员工离职缴纳社保，如果员工提前提出离职，当月可以办理手续，次月开始不缴纳，当月是要缴的。员工在辞职到期以后，用人单位应当结清员工所有的工资，并在十五日之内为员工办理离职手续和社保转移手续。

  三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

  拓展资料：
  

  公司社保办理具体流程：

  须带证件和材料：营业执照(或用人单位批准成立批件)、地方税务登记证、组织机构代码证、法定代表人或负责人居民身份证、银行开户许可证、经办人的身份证原件等材料原件和复印件。去医保中心交医保，交好了填表格。5-25日去当地社保，办理3个工作日后领证。

  首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证（办理营业执照时已在质量技术监督局办好）、法人身份证号码、税务登记证到社保中心进行社保登记。进行了社保登记就可以办理社保了。

  1、签定劳动合同

  2、办理《就业登记证》。

  3、新参保人员到社保局个人建档，生成社保号、采集头像、申请劳动保障卡。此环节由员工本人办理。

  4、填写《劳动合同备案情况表》并盖章。

  5、带1、2、4去社保局办理劳动备案，得到一张盖章的备案情况表。

  6、带5去单位参保处填写《社会保险在职职工花名册》一式三份，盖章。以前没参保的把个人制劳保卡的回单给他，参保过的交一张原单位给的社保结算单。

  7、去医保中心交医保，交好了填表格。

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  2020-11-07 18:09 车庆云 客户经理

  严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。
  一般本月的社保金（因为要计算工资、做报表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日为缴费日，过了25日又要划到再下个月去了。
  这两个时间都以员工入职和离职时间为准，单位延迟办理缴费的可能会被处以滞纳金。