其他回答(共7条)

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  2020-11-07 13:41 赵骆伟 客户经理

  根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  应该提前30日以书面形式通知用人单位。
  纵横法律网 张奕律师
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  2020-11-07 13:38 黄盛权 客户经理

  第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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  2020-11-07 13:35 龚巧云 客户经理

  公司与你订立的两份合同是无效的。按劳动合同法规定，订立劳动合同分固定其他劳动合同和无固定期限劳动，同时规定，一年期固定期限劳动合同，试用期为1个月。用人单位必须与员工订立劳动合同，所以试用期合同等这类无效。
  　如果公司与你终止劳动合同关系，应给你经济补偿金。如果你要辞职，需提前一个月书面通知单位。如果是你想辞职，建议你找单位协商，订立自愿解除劳动合同协议，单位按规定每年工龄给一月工资的经济补偿，也可另外约定。
  希望你满意我的回答
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  2020-11-07 13:32 赵顺西 客户经理

  劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后不与用人单位续订劳动合同，用人单位依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定请求与劳动者终止劳动关系的，应予支持。
  用人单位自劳动合同期限届满次日起一年以上未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者请求确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，应予支持。
  你可以申请劳动仲裁。
  纵横法律网 路光亮律师
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  2020-11-07 13:29 龙宣霖 客户经理

  你可以获得两个月的赔偿金。此处的工资赔偿上一年12个月的平均工资。

  根据《 劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以获得1个月的工资赔偿。

  根据《 劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以获得2倍的工资赔偿。

  扩展资料

  《 劳动合同法》

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  参考资料来源：
  

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  2020-11-07 13:26 赖鹏华 客户经理

  公司违法解除劳动合同的，支付双倍赔偿。工作满一年应该补偿给你两个月的工资。如果是劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位合法解除劳动合同则没有补偿。

  依据《劳动合同法》

  第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  扩展资料
  

  劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。
  

  《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反用人单位的规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）被依法追究刑事责任的。

  参考资料：

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  2020-11-07 13:23 车庆云 客户经理

  你好，公司应该赔偿你经济补偿金。你可以得到1.5个月工资的赔偿。
  你与企业签订了劳动合同一年，合同到期后，又续签了一年，现在还没有到三个月，公司就辞退了你，按照劳动合同法的规定，公司应该赔偿你经济补偿金。
  如果公司拒绝赔偿你，建议你向当地的劳动仲裁委员申请仲裁，劳动仲裁委员会肯定支持你的要求的。
  根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  根据你的实际情况，你在公司工作了1年3个月的样子，所以，公司应该赔偿你1个半月的工资。如果你的月工资是6000元的，那么你可以得到9000元的赔偿。