其他回答(共7条)

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  2020-11-05 14:59 齐晓彦 客户经理

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1你千万不能辞职.超过一年辞职后双倍工资没有了.我是在实践中自学成材的,有什么不明白的再问我
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  2020-11-05 14:56 米增强 客户经理

  公司不交社保处理办法
  一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
  1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
  2，补交存在劳动关系期间的社保。
  3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
  二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  （四）考勤记录；
  （五）其他劳动者的证言等。
  其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
  三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
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  2020-11-05 14:53 连保军 客户经理

  你先到社保局查一下，是不是给你交了社保，别扣了钱，社保却没有交。凡是一切可以证明你的工作时间，劳动关系的书面资料或证人，都可以做证据。没有签订劳动合同肯定是有双倍工资的。就看你如何把握仲裁技巧，赢得仲裁。
  建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。
  注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
  如果还不明白，你可以来问我。
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  2020-11-05 14:50 赵骏凯 客户经理

  1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，
  2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
  3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
  3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
  4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好。求采纳
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  2020-11-05 14:44 黄盛权 客户经理

  根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内没有与劳动者订立书面劳动合同应当从满一个月的次日开始向劳动者支付双倍工资。只要没有签到劳动合同就应当支付双倍工资补偿，与辞职没有关系。《社会保险法》规定自用工之日三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险，可以要求补交社会保险。
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  2020-11-05 14:41 齐晓娇 客户经理

  这种情况，劳动者离职时，不仅申请经济补偿，而且按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
  公司没有购买社保，就说明公司没有签订劳动合同或者签订不合法的劳动合同，因此，公司违反劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍工资、经济补偿及社保补偿。
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  2020-11-05 14:38 齐晓怡 客户经理

  公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，
  没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。