其他回答(共7条)

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  2020-11-05 10:06 齐新玉 客户经理

  1、单位给职工缴的养老保险、医疗保险、生育险、失业险计入“管理费用－－劳动保险”科目。因为单位缴的基本社会保险是单位必须的支出，而且全额税前列支。
  2、单位给职工缴的住房公积金计入“管理费用－－公积金”，而且全额税前列支。
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  2020-11-05 10:06 车广义 客户经理

  社会医疗保险和社会保险一般统一做到"管理费用-社保基金”中。根据新会计准则的规定，支付时先在“应付职工薪酬—保险费”科目下核算。
  

  社会保险会计是核算、反映和监督社会保险基金的收入、支出和结存活动的专业会计。

  社会保险基金收支在国家预决算中列收列支。所以，社会保险会计的组成体系，必须与国家预算的组成体系相适应。凡是成立总预算或单位预算的地区、部门、单位，都要设置社会保险会计，形成集中统一的社会保险会计核算体系。各级政府需要定期、及时地掌握社会保险基金收支执行情况，以便研究问题，采取措施，指导工作。

  这就需要全国几千个社会保险机构的会计统一行动，按期及时结账，定期逐级汇编社会保险基金收支计划执行情况的会计报表，保证及时、准确、完整地逐级汇总报告各级政府。年度决算的编报工作也是如此，需要上下统一组织，统一行动。
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  2020-11-05 10:03 黄盈椿 客户经理

  1. 企业提取的养老保险,失业保险,住房公积金,可以计入“管理费用”科目

  2.医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。

  社保缴纳后应该怎么做会计分录:

  首先单位在编制工资发放表时： 借：应付职工薪酬——应付工资 贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）；

  贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金 贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人（工资薪金）所得税 贷：银行存款  单位为职工缴纳社保后的会计处理为：

  借：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目）； 借：其他应付款——职工工资代扣社保费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）；

  贷：银行存款  月底将单位负担的社保费转入管理费用——职工薪酬——社会保险费 借：管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费（也可设下级明细科目） 贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目）；
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  2020-11-05 10:00 齐方洲 客户经理

  1.企业提取的养老保险,失业保险,住房公积金,可以计入“管理费用”科目， 缴纳时的分录 借 管理费用-社会保险费 贷 银行存款 2.医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。 缴纳时的分录： 借 应付福利费-医疗保险费 贷 银行存款
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  2020-11-05 09:57 米增奇 客户经理

  计提企业负担的社会保险费处理如下
  借：管理费用---养老保险
  医疗保险等
  贷：其他应交款-社会保险费
  缴纳时：
  借：其他应交款-社会保险
  贷：银行存款
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  2020-11-05 09:57 黄益溢 客户经理

  小企业，使用应付工资科目，单位缴纳社会保险和医疗保险，从个人工资扣除时的会计分录为：
  借：应付工资
  贷：其他应付款——社会保险
  ——医疗保险
  其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。
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  2020-11-05 09:54 樊振清 客户经理

  支付职工社会保险费，会计处理如下：
  1、发工资时：
  借：应付职工薪——工资
  贷：现金
  其他应付款——代扣社会保险
  2、单位向社保部门统一支付保险时：
  借：应付职工薪酬——社会保险费
  贷：银行存款
  3、月末，分配应付职工薪酬余额：
  借：管理费用——工资
  管理费用——社会保险费
  贷：应付职工薪酬——工资
  应付职工薪酬——社会保险费
  《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条规定，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的 “工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
  《企业会计准则第9号——职工薪酬(2006)》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：
  (一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
  (二)职工福利费;
  (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
  (四)住房公积金;
  (五)工会经费和职工教育经费;
  (六)非货币性福利;
  (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
  (八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。