其他回答(共7条)

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  2020-11-04 21:11 龙层花 客户经理

  首先财务贪污你工资是什么情况？是不给你发工资吗？还是少发克扣工资？如果是这样的话，你可以主张要求公司支付你正常的工资，并补偿你2个半月的工资，注意这2个半月的工资是你年平均工资，请注意收集证据，同时公司是否有给你缴纳社会保险？如没有缴纳，同样可以要求公司补缴。
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  2020-11-04 21:08 边华涛 客户经理

  工作五年，没签劳动合同，没有买保险。无故被辞退。是2007年5月参加工作。
  【1】根据《劳动合同法》第87条规定，劳动无故被单位辞退，
  　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
  应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  【2】在2007年的7个月工作中，补偿一个月的工资。
  根据《劳动合同法》第97条
  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
  本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
  【3】根据《95年1月1日实施的违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条
  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
  【4】在剩下的4年5个月的工龄，按9个月支付经济赔偿金。
  一共可以支付给劳动者10个月的工资。
  【5】根据社会保险法第58条，
  从劳动者工作的第二个月开始起，单位要给劳动者补交社会保险。
  【6】如果劳动者在五年内，不间断的要求单位签订劳动合同，就不过仲裁时效期一年。
  【7】可以按照《劳动合同法》第82条规定，单位再支付劳动者11个月的工资。
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  2020-11-04 21:05 齐显峰 客户经理

  无故终止劳动合同，应支付按经济补偿金的2倍标准作为赔偿金
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  公司应该支付加班费，法定节假日工资为300%
  可以
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  2020-11-04 20:59 连俊勤 客户经理

  按照相关法律规定 工作五年 单位至少要补偿你每一个工作年度一个月的工资 及五个月的工资补偿
  另外 五年都没签署劳动合同
  2008年1月1日开始实施的新《劳动合同法》明确规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资及视同签订无固定期限劳动合同的法律后果。即：“如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。” 举例说明：如果用人单位在2008年1月1日招用了一名员工，到2009年9月1日才开始签订书面劳动合同，那么用人单位就要自2008年2月1日起至2008年12月30日向劳动者支付双倍工资。并从2009年1月1日开始，视为和该劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同
  鉴于你 没有和单位签署劳动合同 为了保护自己的合法权益 你应该积极寻找证据 比如 你的工作证 工牌 工资单 在单位工作时的照片录像 同事的书面证明等等 越详细越好 可以去劳动局投诉 申请劳动仲裁 或者直接去法院起诉
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  2020-11-04 20:56 符翩翩 客户经理

  一、在公司工作十年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。
  二、现公司解聘，能否得到赔偿，要看公司解聘是否符合法律规定，具体的讲，就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定，不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金；
  现公司如果依据《劳动合同法》第四十条规定，你可以得到本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金共6个月。
  赔偿金和经济补偿金是不同的法律关系，赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位依照一定法律规定合法解除或终止合同给予劳动者的经济补偿。
  三、自己可以依据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条主张补缴社保，如果不能补缴，可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第一条规定要求单位补偿。
  四、依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条规定，公司用工六年未签合同，应当从用工满一个月的次日起向你支付二倍工资，至满一年的前一日止共11个月。但因为劳动争议仲裁调解法第二十七规定劳动争议仲裁的时效为一年，而全国各地二倍工资时效的起算方法不尽相同，除四川、郑州和海南从劳动关系终止起算未超过时效，其它省市均已超过时效不被法律支持。
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  2020-11-04 20:53 赵风茹 客户经理

  您好，如果公司是违法解除劳动合同，那应当赔偿您双倍的经济补偿金（经济补偿金按工作年限，每工作一年按一个月计算）。如果合同即将到期，而公司不予您续签合同，那应该支付您经济补偿金。
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  2020-11-04 20:50 齐景娥 客户经理

  什么公司？大公司还是私人小厂？按劳动合同来吧！