其他回答(共7条)

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  2020-10-31 20:30 齐春春 客户经理

  答:

  1、这是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担。

  
  2、有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行，比如上海，一定要女方在交；这个没什么好争的，因为这是国家强制性规定，企业必须负担，而且很多城市是五险合一，也就是说你交了养老保险，就意味着同时交了医保、工伤、失业和生育保险，这也是以后全国统一的趋势。

  
  3、根据中华人民共和国社会保险法，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国都要统一到这个规定的。

  
  4、已经生育的，如果男方或女方是在生育之后才交生育保险，显然不能享受相关待遇。
  

  拓展内容：

  男人生育保险，各地普遍做法是,生育保险由公司按工资总额缴纳,如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇

  男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。

  生育保险全部由公司代交，所以作为员工的话无论男女，均不用扣费。但一样享有生育保险待遇。

  参考资料：《中华人民共和国社会保险法》

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  2020-10-31 20:27 齐新海 客户经理

  这个是国家具体规定的，规定的具体作用如下：

  1. 男职工享受生育保险可以优惠计划生育手术费用。

  2. 生育保险可以申请晚育津贴。申请享受晚育奖励假时，申请人必须年满24周岁并出示北京市人口和计划生育委员会发放的红色《北京市生育服务证》作为初育证明。

  3. 《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

  4. 男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

  拓展资料：
  

  1. 生育保险是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担；

  2. 根据中华人民共和国社会保险法，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国都要统一到这个规定的；
     

  3. 已经生育的，如果男方或女方是在生育之后才交生育保险，显然不能享受相关待遇。

  
  

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  2020-10-31 20:24 赵颐轩 客户经理

  男职工缴纳了生育保险的作用：

  1、减轻对女性的就业歧视：可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。

  2、互助性的社会保险，利己利人：生育险是一种带有互助性质的社会保险，同时男职工也可以享受一部分待遇，其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。

  3、无论是男性还是女性，单位都要给员工缴纳生育险，不过个人无需缴纳，因此不会加重个人的负担。

  4、当老婆没有生育险， 同时又要分娩的时候可以享受男人所缴纳的生育险。当老婆有生育险 ，男人也可以享受一定的生育险 。

  扩展资料：

  制度

  主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工（不分男女）参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。

  此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

  男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

  男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

  生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

  参考资料：

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  2020-10-31 20:18 连丽红 客户经理

  《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。
  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
  男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
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  2020-10-31 20:15 黄相杰 客户经理

  男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
  男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
  男职工个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。
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  2020-10-31 20:12 齐敦禹 客户经理

  男职工也休产假，呵呵，当你妻子生宝宝的时候，你有10天假期，这10天假期的工资由生育保险支付。
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  2020-10-31 20:09 齐明柱 客户经理

  学霸说保险，专注男性保险测评！最近搜集各个权威网站，终于整理出了《全国热门的136款重疾险对比表》，有兴趣的可以看看~
  

  男性交生育保险，主要有以下用途：

  1、参保生育险的男职员，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都略有不同。以北京为例，北京男性员工的赔偿产假为15天，休假期间公司不得降低其工资，予以辞退。

  2、参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。

  3、参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。

  其实，男性除了要重视五险一金的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。

  男人为什么要买保险？
  

  一直以来，男人都是一个家庭中非常重要的支柱。因此对于男性来说，健康的体魄，是支撑起一个家庭方方面面的关键所在，但巨大的工作压力、不健康的生活习惯，都让男性面临着远超女性的健康风险。贡献最高的经济收入，却面临着最高的风险，所以业内人都说，作为经济支柱的男性，最应该买保险。
  

  男性买什么保险好？
  

  大家可以先看看这篇文章，这些重疾险产品都还不错：《男性十大值得买的热门重疾险大盘点！》
  

  男性在购买保险时要根据当前年龄、健康状况、家庭经济结构、家庭成员结构、家庭收支及负债水平等因素来挑选适合自己的产品。
  

  20-30岁的年轻男性，大多还没成家，这时候买保险应该以自身保障为主要目的。而且现在年轻人都比较冲动，所面临的意外风险也较高，加上疾病的年轻花，我们不得不重视可能发生的疾病风险。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。
  

  30-45岁的中年男性，不仅要抚养小孩，还要赡养父母，偿还车贷房贷，更有甚者，前一屁股债，压力极大。一方面，孩子正在接受九年义务教育或者刚上高中，将来还要上大学，教育费用比较高；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗费用、养老费用的负担也在越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以，这个年龄段的男人迫切需要保险来分担自己身上的压力，最好是配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。
  

  45-55岁的中老年男性，随着年龄的增长，身体机能衰退，发生疾病的风险也越来越高，重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，老年人腿脚都会或多或少有些问题，所以应该考虑买一份意外险。此外医疗险也是必不可少的，要是身体健康情况好，赶紧买一份百万医疗险吧。但是呢，如果你健康状况不佳，最好还是早点买一份百万防癌险。
  

  篇幅太长，其它年龄段的我就不啰嗦了，有需要的朋友可以直接查看这份完整攻略：《不同年龄段如何买保险？每个人都该有专属方案》
  

  回答完毕，望采纳！