其他回答(共7条)

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  2020-10-25 17:10 齐晓娇 客户经理

  医疗期满。如果病情没有痊愈需仍在住院治疗，劳动合同没有到期，用人单位是不可以解除劳动合同，如用人单位解除劳动合同，需向劳动者付补偿金的。
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  2020-10-25 17:07 黄瞩信 客户经理

  在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

  一、医疗期的待遇、工资。

  医疗期的待遇、工资，主要是指职工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。

  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

  根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

  上述两项的“有关规定”到底是指什么，并不明确。1953年政务院颁布的现在仍然有效的《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定：

  1.工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者 ，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％。

  2.已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8 年以上者，为本人工资100％”。

  二、医疗期的待遇和工资各地有差异。

  各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。

  上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知规定：“四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资。

  连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

  本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。”《北京市工资支付规定》第二十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”。

  三、医疗期待遇和工资不得低于国家规定的“底线”。

  各地医疗期待遇、工资归纳起来可分为以下四种情况：

  a、按照劳动合同或集体合同的约定支付。

  b、按照职工正常工资的一定比例支付。

  c、按照企业规章制度规定的标准支付。

  d、根据职工的工龄和工资数额，按照一定的比例支付。但是不论采用何种方式，医疗期工资的“底线”是一致的，即根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，医疗期待遇、工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。

  《劳动法》第二十六条第一款、《劳动合同法》第四十条第一款、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第35条等都规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同。

  就是说，职工医疗期满用人单位解除劳动合同，是有法律和规章依据的。

  五、用人单位解除医疗期满职工的劳动合同应当遵循哪些前置程序和条件？

  一是根据《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条规定，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；如果没有提前30日通知，应当支付一个月工资作为代通金。

  二是根据《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当提供充分证据，证明劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

  三是根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。不是由劳动者或用人单位说了算，而是必须经过鉴定委员会鉴定。

  六、劳动能力鉴定结论等级不同，劳动者会享有不同的待遇。

  原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条规定：“被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。

  被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”
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  2020-10-25 17:04 连保军 客户经理

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
  第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
  （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
  （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
  第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
  第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
  第六条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
  按照你的描述，该职工的法定医疗期应当为三个月。因此如果患病离岗三个月之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。不过该种情况下需要支付经济补偿金。
  法定医疗期内，职工享受病假工资待遇。
  根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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  2020-10-25 17:01 车广东 客户经理

  可以，但要满足员工不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件，同时需要支付一定的经济补偿金。

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：

  第六条  企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

  第七条   企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

  扩展资料：

  根据《劳动法》第四十条规定：

  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  参考资料：

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  2020-10-25 16:58 齐星星 客户经理

  不可以。虽然医疗期满，但病情没有好，乃在治疗，应该受劳动法保护，不得终止劳动合同
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  2020-10-25 16:55 赵飞虎 客户经理

  因病退职一说 是根据劳动合同法 第四十条0有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  医疗期归医疗期 是属于工伤保险条例 你分开去看看
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  2020-10-25 16:49 龙山红 客户经理

  按《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受如下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。如果企业没有为劳动者办理工伤保险，那么这些费用由企业承担。
  伤残津贴领取到劳动者退休为止，之后劳动者改领退休金，所以企业还要依法为劳动者办理社会保险。
  当然，部分省市有制定“一至四级因工伤残农民工工伤保险长期待遇一次性支付”的相关规定，如果这样，劳动者也可以按规定申请解除劳动关系，停止领取伤残津贴，改为领取一次性待遇。具体要看劳动者工作所在地。