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  2020-10-25 13:16 龚巧丽 客户经理

  如何修改退休年龄？人社部的方案研究几年了还没公开，
  最快也要2018-2019年公开征求意见、再次修改完善、颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
  反对过快调整及突然袭击。
  建议1：
  2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
  2024年 原50岁 原55岁
  2028年 51岁
  2032年 52岁 56岁
  2036年 53岁
  2040年 54岁 57岁
  2044年 55岁
  2048年 56岁 58岁
  2052年 57岁
  2056年 58岁 59岁
  2060年 59岁
  2064年 60岁 60岁
  到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
  短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
  (参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
  建议采取更多措施，比如：
  A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
  B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
  C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
  不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。
  建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。
  公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
  （一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
  建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许弹性退休。
  建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）
  统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低
  工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。
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  2020-10-25 13:13 赵风翎 客户经理

  人社部的草案预计2016年12月20日前后开始公开征求意见。
  届时请大家积极发表意见。2017年修改、发布，2022年之后实施。
  反对一步到位、反对一刀切。
  建议1：
  2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
  2022年 原50岁 原55岁
  2026年 51岁
  2030年 52岁 56岁
  2034年 53岁
  2038年 54岁 57岁
  2042年 55岁
  2046年 56岁 58岁
  2050年 57岁
  2054年 58岁 59岁
  2058年 59岁
  2062年 60岁 60岁
  到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
  建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。日本：社保交满25年即可退休。
  《深圳事业单位职工管理条例》规定：男满55岁女满45岁工作满20年可申请退休，建议推广到全国、全民。
  建议3：建立提前退休制度、建立鼓励缴费制度。缴费15年以上的部分，每缴费5年可提前1年退休，最多不超过5年。
  如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。
  建议4：给公民选择权。比如缴费25年以上的，可以比法定年龄早退休，但要自愿少领。比如早退一年少领2%等等。
  建议5：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
  只要是公民，待遇用相同的方法计算，但有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元(现在70元的农民，也提到这个数)，最高不可以高于5000元(国家主席退休，也不可以高于这个数)。
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  2020-10-25 13:10 符翩翩 客户经理

  人力资源和社会保障部“十三五”规划纲要中提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案;人社部部长尹蔚民日前表示，延迟退休方案预计今年出台。那么，我国为何要推进“延迟退休”，延迟退休可能会带来哪些影响?人社部部长尹蔚民表示，“延迟退休”将会小步慢走、逐步到位，区分对待、分步实施。为什么要延迟退休首先，近年来我国劳动年龄人口总量持续下降:其次，我国已进入老龄化社会，且“少子化(人们生育意愿下降)”与“长寿化(人口预期寿命延长)”同期并行，相对日、韩等国达到中等收入时的锥形结构，我国的人口老龄化程度严重很多，老龄化的高峰正在加速到来:预计到2050年，我国60岁以上人口将占总人口的38.6%，老龄人口总量将超4亿人，将成为全球人口老龄化程度最高的国家。我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均不到55岁，而大多数国家的退休年龄都在65岁左右。受到延迟退休方案影响较大是“70后”和“80后”;而根据人社部方案将实行的“渐进式”延迟退休，“90后”到退休时可能已经完全赶上了新政。延迟退休会影响养老金么养老保险目前总体运行平稳，企业职工养老保险和城乡居民养老保险均收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余;此外，财政补助是目前养老保险基金筹资渠道的重要方面，对于少数基金支付能力较弱的省份，国家将继续加大财政补助力度。
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  2020-10-25 13:04 龚小艳 客户经理

  延迟退休办法还没有出台。
  2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。
  按原计划，延迟退休应当在2017年面向社会公布方案征求意见，2022年实施。但是，时至今日，还没有公布方案征求意见的消息，2018年1月9日，人社部部长在人民日报刊文称适时推出延迟退休方案，说明方案出台还有时日，正式实施时间还不确定。
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  2020-10-25 13:01 米塞林 客户经理

  延迟退休方案，并未出台，什么时候出台还没有时间表，不要胡乱猜测。