其他回答(共7条)

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  2020-10-23 14:28 黄盛松 客户经理

  如果劳动合同上明确注明工作地点(明确地址），如公司一定要调你到其他地点工作，即算公司违约，你可以以此为由解除劳动合同，可以得到额外的1.5个月工资的赔偿（1年赔一个月，不到半年按半年算）；但是如果这里写的是公司名称或XX市那就麻烦了，隔壁县不归这个市管辖吗？所以不好说，不过你可以去申请劳动仲裁，劳动者千万不要放弃任何一种权利，祝你成功！
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  2020-10-23 14:25 龚小艳 客户经理

  1、你可以要求公司继续履行与你的合同；
  2、如果你同意被辞退，可以要求公司承担赔偿责任。
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  2020-10-23 14:22 齐敦禹 客户经理

  1、不能达成继续工作的协议，可以协议解除劳动合同；
  2、公司应该给予经济赔偿；
  3、具体为每年一个月工资；
  4、也就是你能够多得一个月工资，然后跟公司拜拜。
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  2020-10-23 14:19 黄皖生 客户经理

  根据劳动合同法规定，签写劳动合同时应该约定工作地点，如果公司违反合同则构成违约。违约的责任由劳动合同违约责任一栏约定。如果没有约定，则按你工作时间算，每工作一年发一个月工资，如果属于高薪行业，是付双倍工资。
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  2020-10-23 14:16 龙层花 客户经理

  工龄赔偿：工龄一年，公司赔偿你一个月平均工资，社保赔偿，公司必须支付在过去的一年中没有按规定缴纳的养老保险医疗保险等社保金，如果公司没有提前30天通知你公司关于解除你劳动合同的决定，赔偿一个月平均工资
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  2020-10-23 14:13 黄盛波 客户经理

  具体看你和公司签的合同上是怎么标注的。正常情况是一个月工资，没提前通知，一个月工资。
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  2020-10-23 14:10 齐方洲 客户经理

  如果公司提出解除劳动合同，且你没有过错，公司应给予赔偿；否则不用赔偿。
  如果合同是在2008.1.1之后生效，且公司提前30天通知了你，则赔偿额为2个月。
  如果合同是在2008.1.1之后生效，但公司让你立刻离开，则应多给你一个月的工资作为代通知金。
  注意：上述工资为你在离职前12个月的平均工资。