其他回答(共7条)

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  2020-10-22 23:21 赵骥万 客户经理

  一、首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
  二、其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
  三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  法律依据：《工伤保险条例》
  第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
  第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
  第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
  第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
  第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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  2020-10-22 23:18 黄相杰 客户经理

  1、以退休年龄为界，超过则为雇佣关系，不超则为劳动关系。
  2、司法鉴定中心的鉴定结论与工伤无关，不能做为工伤索赔的依据。
  3、工伤认定以一年为限，自发生工伤之日起，超过一年劳动部门不受理。
  受理单位为劳动局（人社局）（工伤）鉴定委员会。
  劳动保障行政部门应当自受理工伤申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
  收到认定结论后，如对认定结论不服，15日内可申请行政复议。
  收到认定结论后，申请工伤鉴定，根据鉴定等级，索取相应赔偿。
  最后，此老板如果采取拖延方法，你最好咨询相关律师，采取最快算途径，速决，以免人走则空。
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  2020-10-22 23:15 龚岩琳 客户经理

  如果是属于工伤，按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
  《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
  根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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  2020-10-22 23:12 齐晓怡 客户经理

  公司需要赔偿你父亲的医药费，误工费等，建议你还是去做一下伤残鉴定，然后与公司协商，协商不行的话就要诉讼索赔了
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  2020-10-22 23:06 连佩忠 客户经理

  1、你父亲是在工作中受伤，应当是属于工伤，可以在认定为工伤后要求享受工伤待遇。
  2、“父亲去工地时没有签任何的合同，这样工地一方会赔偿我们的医疗费吗？”：
  （1）会不会赔偿，只有工地的老板自己知道，外人无从猜测。
  （2）能告诉你的是：只要你们有证据证明你父亲是在工作中受伤，按法律规定工地应当赔偿，如果工地老板不赔偿，你父亲或家人可以自己申请工伤认定和鉴定，然后提起劳动仲裁或诉讼索要赔偿。
  3、“还有除了医疗费的生活费等能得到赔偿吗？”：认定为工伤后，你们可以要求的是：
  （1）医疗费
  （2）住院期间的工资
  （3）住院期间工地派人护理或是支付护理费用
  （4）住院期间你父亲的伙食补助（按单位出差伙食补助标准的70％支付）。
  如果经鉴定构成伤残等级，还可以根据等级的不同享有一次性伤残补助金、伤残津贴等其他待遇，具体请参考《工伤保险条例》第29－35条的规定。《工伤保险条例》的链接网址是：
  4、“说要进行工伤等级确认等，具体要怎么做？”：
  （1）先申请工伤认定，拿到工伤认定书后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，然后索赔。
  （2）工地应当在事故后30天内为你父亲申报工伤，如果工地没有在30天内为你父亲申报的，你们应自己在事故后一年内自行向工地所在地的劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后申请劳动能力鉴定：请注意一年的时限。
  （3）自己申请工伤认定时：由于你父亲没有劳动合同，需要由你们自己提供能证明你父亲是该工地员工、是在工作中受伤的证据，可以是你父亲在工地时填写的各种表格、工资单、上岗证或工作证、工友证明、老板承认的录音等。
  5、认定为工伤、确定了伤残等级后：如果老板为你父亲交了工伤险，可以向工伤保险机构索赔；如果没有交工伤险，全部由工地老板赔偿，协商赔偿不成时，可以提起劳动仲裁解决。
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  2020-10-22 23:03 齐敬磊 客户经理

  1、“我应该怎么做才能维护我爸爸的权利和理赔！？”：
  （1）在有家人照顾你父亲的情况下，你需要做的首先是：收集好你爸是厂里员工、是在厂里工作时发生事故的相关证据，包括：你爸入厂工作时的登记表或是上岗证、工作证、工资表、工作服、工友证明等；你爸出事时的现场目击证人的证词或事故记录、入院时的登记、治疗的病历等。
  （2）在事故发生30天后：工厂应由你父亲申报工伤，如果一个月内工厂没有为你父亲申报工伤（在没有劳动合同、也没有买工伤保险的情况下，厂方很可能不给申报），你必须注意在事故发生后一年之内，自己向工厂所在地劳动局申请工伤认定，到时需要提交的就是以上证据，包括：你父亲与工厂有劳动关系的证据、你父亲是在工作时受伤的证据、你父亲住院治疗的证据等。
  （3）待劳动部门认定你爸为工伤、拿到了工伤认定书后：待你爸治疗基本结束后，再向劳动部门申请劳动能力鉴定，有了鉴定结论后再索赔。
  2、索赔：如果工厂为你父亲购买了工伤险，应由工伤保险机构负责赔偿；如果没有购买工伤险：全部由工厂负责赔偿。
  3、你父亲应享受的待遇：请参看《工伤保险条例》及相关解释，你在网上搜索即能找到。
  4、“之前就没有劳动合同呢？”：
  （1）没有劳动合同：就只能由你方证明你父亲和工厂存在事实劳动关系，如果你方无法证明，就很难申请工伤认定。
  （2）证明的方法：就是搜集你父亲是该厂员工的证据，可以是你爸入厂工作时的登记表或是上岗证、工作证、工资表、工作服、工友证明等。
  （3）另外，没有劳动合同：你父亲还可以索要自工作满一个月后（当然是在2008年1月1日后了）起出事时起的每月双倍工资。
  （4）如果当初有劳动合同：就只需要证明两件事了，即：你父亲是在工作中受伤的、你父亲住院治疗工伤的情况等。没有合同，还需要你方证明你父亲是厂里的员工。
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  2020-10-22 23:00 龚崇栋 客户经理

  由于你父亲只是给工地打工，并非企业正式注册员工，而这是申请工伤保险的必须条件。因此你父亲不适合参考工伤保险条例规定进行索赔。你们这个情况是属于在雇用劳动关系下所发生的“人身伤害”问题，由雇主承担善后的责任。现在显然雇主方不想继续承担这个责任，你们只能诉诸法律，也就是到法院去起诉。
  到法院起诉必须具备这样几个条件：一个是有明确的被告人，一个是有被告人违法的凭证，以及你起诉的理由和主张。
  法院会给你们一个说法的。只是在起诉期间的费用只怕要你们自己先垫付了。