其他回答(共7条)

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  2020-10-22 14:29 龙宝霞 客户经理

  要赔偿。

  公司以这种理由开除员工意见违反了《劳动合同法》的规定，可以要求公司继续履行合同，或者申请经济赔偿，而且可以申请两倍赔偿。
  

  法律依据：
  

  《劳动合同法》

  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  扩展资料
  

  试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金

  《劳动合同法》

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  参考资料来源：
  

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  2020-10-22 14:26 齐晓娣 客户经理

  看单位最后解除劳动合同证明上解除理由，如果体检不合格属于不符合录用条件，单位可以解雇。否则单位解雇要支付补偿金
  《劳动合同法》
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
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  2020-10-22 14:23 龚小芝 客户经理

  试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同。

  不需要支付劳动者补偿或赔偿；

  试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同。

  应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；

  
  试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。

  标准为工作1年支付2个月工资。

  扩展资料：

  赔偿损失，是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。

  赔偿损失是一种重要的违约责任方式，有明显的救济功能。

  当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后。

  对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

  它不仅适用于违约责任，也适用于侵权行为及其他一些民事违法行为所造成的损失；

  不仅适用于有效合同的违约行为，也适用于无效合同所造成的损害赔偿。

  本文所研究的赔偿损失，仅指因违约所负的赔偿损失。

  参考资料：

  
  
  

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  2020-10-22 14:17 齐昆明 客户经理

  体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。
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  2020-10-22 14:14 齐景娥 客户经理

         试用期体检不合格可以解除劳动合同。

         《劳动合同法》

   第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

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  2020-10-22 14:11 齐景宪 客户经理

  试用期不合格被解除劳动关系没有经济补偿金。
  根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。
  用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须满足两个条件：
  一、必须在试用期内。试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。
  二、有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。
  用人单位以试用期不合格解除试用期内劳动者合同，不符合上述条件的，属于违法解除合同。按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同或者合同不能继续履行的，应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
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  2020-10-22 14:08 辛培刚 客户经理

  在《劳动合同法》中就有规定。
  《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  作为用人单位就需要证明该员工是不符合录用条件，这样就可以辞退员工，在这样的情况下辞退员工是不需要经济补偿的。
  辞退员工相关知识：
  根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。
  所以，如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因，无原因辞退员工是违法的。因此，如是不合格被辞退的话，应该是没有经济补偿的。
  要不 问问人家的劳动律师的啊，如 ￥ ￥ 的律 师人士哦。