其他回答(共3条)

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  2020-10-22 10:56 赵骥万 客户经理

  按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿项目、金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。参照以下流程操作：
  1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
  3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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  2020-10-22 10:50 赵骏凯 客户经理

  1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
  2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
  3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
  4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9-10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
  （1）医药费由用人单位全额垫付；
  （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
  （5）工伤赔偿：
  1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。
  2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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  2020-10-22 10:47 连丽艳 客户经理

  赔偿额度也不同.首先要到当地劳动部门申请工伤认定。2）如果选择辞职不干了的话。具体的金额由工伤职工所在地制定，这是所有问题的前提;T16180-2014，如经劳动能力鉴定为9-10级伤残的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，就无法通过工伤获得赔偿，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，10级工伤为7个月本人工资，鉴定工伤等级，伤残等级大约在9-10级左右吧，不辞职的话；3；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放、康复期间）工资按原待遇发放.如受伤被认定为因工受伤；4，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，9级工伤为9个月本人工资；2，地区不同，可享受如下工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，不申请工伤认定；（2）停工留薪期内（工伤治疗，如果单位不申请的话，享受一次性伤残补助金；（5）工伤赔偿，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，在享受一次性伤残补助金的同时.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：（1）医药费由用人单位全额垫付，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/：1）如果继续在单位工作1.根据所描述的伤情；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责