其他回答(共7条)

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  2020-09-24 13:59 黄盛沛 客户经理

  我在哪里干了一段时间，刚去第一个月是没有职级的，也没有提成，只有基本工资，新人津贴。然后就是基本工资+提成了，这个时期提成一般在9%，底薪是1500左右，双休，但平时要加班。随着工龄和能力的增长，会晋升到一职级，底薪和提成都会上涨。随后，二职级，三职级。三职级之后不再上升，提成比例不会超过35%。具体也要看险种，不过基本就是这样子
  之后如果还想发展，就是进入管理层了，带团队，等等。
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  2020-09-24 13:56 齐智善 客户经理

  一般在10%---30%左右。
  对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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  2020-09-24 13:53 黄相森 客户经理

  泰康人寿有基本法的，你自己查查，如果您不是业内人士，就无法得知，但是没有楼上说的高达50%的佣金那么夸张。

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  2020-09-24 13:50 齐春怡 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  保险退保按保单年度的现金价值退的，保单上有保额对应的现金表，看不懂的可以打泰康保险的客服电话或公司营业厅的柜面查询

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  2020-09-24 13:44 齐春怡 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  保险佣金是和保险的缴费年限，种类都挂钩的，没有统一的佣金比例。
  一般来讲缴费的时间越长佣金就越多。
  以十年期的为例，基本上在年缴保费的百分之十左右，看具体的品种。

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  2020-09-24 13:41 黄盛洁 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  不管上海还是北京只要是同一个保险公司佣金比例应该一样吧,根据险种和交费期不同而不同.一般10--30%

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  2020-09-24 13:38 黄益溢 客户经理

  泰康人寿自1996年成立以来，已走过15个春秋。15年时光，泰康已从稚拙的孩童成长为翩翩青年，以惊人的速度完成了从中小型保险公司向大型保险金融服务集团的华丽蜕变。十五年弹指一挥间，下一个十五年的发展目标更加宏伟：将成为全球化的金融保险服务集团，全体泰康人正为实现此目标贡献青春和智慧，与此同时，公司需要更多高素质的人才加盟泰康，共同建设国际化的泰康。
  泰康人寿未来十五年的战略目标是深根寿险产业链，建设成为一家专业化、国际化的保险金融服务集团，真正实现“从摇篮到天堂”的伟大愿景，同时以人才立司为宗旨，打造一个丰富、一流的人力资源大公司。2011年，泰康人寿启动了“未来十年人才储备计划”，又称“千人计划”，每年在全国范围内招聘千名应届大学毕业生。泰康人寿千人计划不仅是校园招聘项目，更是人才发展与培养项目。它不只是管理培训生项目，也不是短期培养项目，而是公司在未来十年甚至更长时间的一个持续人才培养规划。在毕业生的职业发展方向上，我们并不设定单一的职业目标和轨迹，更多的是尊重毕业生本人的发展需求，结合公司的发展情况，由公司和毕业生本人共同来制定职业发展途径和计划。无论是希望成为保险行业的专业型人才还是管理型人才，千人计划项目在新人职业生涯之初都能提供有效培训，使毕业生可以结合实际的岗位工作经验，在管理能力、专业知识和技能上得到全面发展和快速成长，成为公司及行业未来十年的中高级管理人才和专业人才。

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