其他回答(共7条)

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  2020-09-11 13:48 梅金莉 客户经理

  你的这个培训是专项的专业培训吗？若不是，不需要支付违约金，若是的，单位要出具相关的会计凭证，并且要事先与你约定违约金和服务期，没有约定的，不需要支付违约金的，若强行扣除，可以仲裁，
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  2020-09-11 13:45 齐斯琴 客户经理

  不合理，培训期有不是劳动合同，但是你怎么签时不仔细看一下呢，既然培训期是试用期，在试用期内你可以随时走，只有在签订了正式的劳动合同后才需要提前一个月打辞呈
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  2020-09-11 13:42 赵颐轩 客户经理

  所谓违约金，是指违约的赔偿金。而去培训是单位安排的行为，事先也没就此进行过约定，所以就不存在违约情形。
  一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  二、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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  2020-09-11 13:39 黄益民 客户经理

  《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  
  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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  2020-09-11 13:36 黄盛昌 客户经理

  1、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金。否则赔偿约定无效。
  2、如果培训期即为试用期，那么试用期内离职，意味着培训期没有进行完，双方约定还买有正式开始，就不应交赔偿金。
  3、劳动法规定；试用期双方来去自由，只有你提前3天书面告知单位即可。
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  2020-09-11 13:33 辛国爱 客户经理

  岗前培训属义务培训，不应该以此为由收取员工费用。职务培训，也需要履行自愿原则，不能强行摊派。
  正式职工辞职需提前一个月申请，试用期需提前3天，你合作中的2年内离职要赔偿7个月工资本身就不合法，只要你提前申请离职，公司没有任何法律依据要要你赔偿。
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  2020-09-11 13:30 龙安顺 客户经理

  和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：

  一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。

  二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。