其他回答(共7条)

• 

  2020-08-19 17:48 符腾丹 客户经理

  看来你对这样的事情是很乱。跟社保没有关系，是我们自己的扣缴比例与单位的扣缴比例
• 

  2020-08-19 17:45 车巧怡 客户经理

  社保缴纳个人和企业的比例是：

  一、养老保险，企业缴纳22%，个人缴纳8%。                               

  二、医疗保险，企业缴纳10%，个人缴纳2%。

  三、失业保险，企业缴纳1%，个人缴纳0.2%。

  四、生育保险，企业缴纳0.8%。个人不交钱。

  五、工伤保险、根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

  扩展资料：

  社会保障卡,全称中华人民共和国社会保障卡，是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。

  社保卡的作用：

  1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；

  2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；

  3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；

  4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；

  5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；

  6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；

  7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

  8、用于身份证明。

  参考资料来源：                   

                     

• 

  2020-08-19 17:42 赖鹏华 客户经理

  虽然大家都知道职工社保的费用是职工和企业共同承担的，但是还是有很多用户不知道企业和个人缴纳的具体比例是怎么样的，其实社保中个人和企业的缴纳比例都是根据当地的政策执行的，不同地区缴纳比例可能不同，目前常见的社保的缴纳比例如下：
  从上表我们也可以看出，社保中养老保险的缴纳比例是最高的，目前企业最高缴纳的比例为20%，个人最高缴纳的为8%，不过具体还需要以当地的政策为准，有的地区企业缴纳比例目前按照19%执行，还有的地区甚至按照12%进行执行。
  根据现在国家公布的信息，自2019年5月1日开始，我国将调整单位养老保险缴纳的比例，对于高于16%执行的地区，将统一下调到16%，低于16%执行的地区还是会按照之前的缴纳比例进行执行。
  公司为员工最低交多少？
  公司在给员工缴纳社保时，一般最低缴纳标准则是按照当地的最低社保缴纳基数进行缴纳，不同地区的社保缴纳基数是不同的，一般最低缴纳基数为所在地上年度的在职员工人均工资。
  按照规定，单位为每个员工缴纳社保的缴费基数应该是按照职工个人的平均工资进行缴纳，那么平均工资低于当地的最低缴纳基数的，再按照最低缴纳基数进行缴纳。
  例如某用户的平均工资为3000元，但是当地的最低社保缴纳基数为3400元，那么单位在给该职工缴纳社保时就会按照3400元的基数进行缴纳，具体的缴纳金额为缴纳基数*规定的缴纳比例。
• 

  2020-08-19 17:39 龚峰景 客户经理

  主要看你要缴纳的广州社保档次（本市城镇、农村社保或市外城镇、农村社保）、缴纳基数（2100-99999）是多少，这也是产生不同费用的主要原因。以本市城镇社保，最低缴纳基数2100元来为例，需要缴纳882.32元，其中个人需缴纳431.94元。
  易社保支持广州社保代缴、公积金代缴服务，社保代缴服务费每月仅需39.9元/人。
  在易社保参保，费用透明，流程简单清晰，每个节点均设有提醒，异常情况专员主动联系，操作过程全程线上操作，提供微信、支付宝、电脑网页、APP等多重端口操作，操作简单的同时保证用户成功参保。过程中有任何问题都可以联系易社保官网上的在线客服或通过400服务热线联系。
• 

  2020-08-19 17:36 米塞林 客户经理

  医疗保险：个人承担2%，单位承担8；

  养老保险：个人为8%，单位承担12%；

  失业保险：个人为1%，单位承担2%；

  工伤保险:个人无，单位1%；

  生育保险:个人无，单位1%；

  公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

  
  

  【拓展小资料】

  “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  我们可以了解下，单位交社保的比例和金额有多少，以方便后面和个人交社保进行对比。

  以我们首都北京为例：

• 

  2020-08-19 17:33 黄益民 客户经理

  我敢肯定你们公司这样做是非常不合理的。我以前就在广州工作的，2010年才回来的，所以现在广州的最低缴费基数以及缴费比例我不知道是多少了，你可以在广州市的社保局网站可以查到，再不行，你随便到一个区的社保中心问缴费基数，或者和他们拿一些资料就可以知道要交多少了，公司要求各自承担一半是非常不合理的。
  正常来讲，应该是按你的实际工资水平来申报社保缴费基数，然后不能低于广州市的最低缴费基数，比如广州的最低缴费基数是2000，而你的实际工资是1800，那就会按2000来算缴费基数，但是有些单位为了省钱，不管个人的工资是高是低，都按广州的最低基数来买，每个月扣多少钱，都有比例的，单位要承担多少，个人要承担多少，社保中心的资料我想上面都会写得很清楚的，不会是让员工和单位个人承担一半的，单位承担的是大头，个人承担的是小头了。另外还要看你单位在社保局买的险种是否齐全了，一般现在是五险了，即养老，医疗（还包括大病），工伤，生育，失业。买齐了就自然社保费就多些。
  印象中，我当时申报的缴费基数为1800，2010年每个月的社保费是六百多块钱，个人承担差不多两百吧。你还是去问清楚吧，没事的。
• 

  2020-08-19 17:30 连丽萍 客户经理

  养老保险个人和单位的缴费比例各是多少？